四川省农村信用社考试会计电算化知识(22)

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　　第九章应收、应付处理系统

　　从历年考试来看，本章基本很少出题。

　　第十章工资、固定资产管理系统

　　第一节工资管理子系统概述

　　工资关系系统适用于各类事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。

　　(一)工资管理系统的数据流程(了解)

　　(二)工资关系系统的主要功能

　　(1)系统初始设置(掌握包括的内容)

　　(2)日常处理

　　包括：工资数据变动、工资分钱清单、工资分摊、银行代发、扣缴所得税、计件工资统计。

　　(3)统计分析报表业务处理

　　提供自定义报表查询功能

　　提供按月查询凭证功能

　　提供工资表：工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别汇总表、条件汇总表、条件明细表、条件统计表等。

　　提供工资分析表

　　(4)期末处理

　　(三)工资管理子系统与其他子系统的关系(了解)

　　(四)工资管理子系统的操作流程(了解)

　　第二节工资管理子系统初始化

　　(一)工资管理子系统的账套参数设置

　　第一次进入工资系统时应设置其基本参数，已确定本单位工资核算的基本政策，它包括：选择本单位所需处理的工资类别个数(即是否按职工类别进行工资核算)、选择本单位工资的核算币种、扣税设置、扣零设置、人员编码长度等。

　　(二)基础设置

　　(1)部门设置

　　(2)人员类别设置

　　(3)工资项目设置

　　工资项目设置即定义工资的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目。

　　注意：系统自动设置了“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”三项，这些项目不能删除和重命名。

　　(4)设置计算公式

　　定义公式可以选择项目、运算符、函数来组合公式。应发工资、扣款合计、实发合计项目可以不设计算公式，由系统自动生成。

　　(5)人员档案设置

　　(6)银行名称设置

　　(三)原始工资数据录入  （编辑：Paelin）