2022-08-22 11:26:25 遴选考试网 https://sc.huatu.com/gxlx/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源:四川华图
2022年四川市直公务员公开遴选面试答题时间由 四川公务员遴选网整理分享,更多关于四川遴选|考调信息内容,请关注 四川公务员遴选网,更多资讯请关注公众号:四川公选遴选考试网(schtgx123),四川遴选培训咨询电话:点击查看
2022年四川市直机关遴选和选调公务员笔试成绩陆续公布(成都、眉山笔试延期),四川华图遴选考试网为大家整理本次全省市直机关遴选公务员成绩查询入口及面试资格复审公告汇总如下,四川遴选面试班火热报名中>>>课程在线咨询
▼▼四川市直机关遴选成绩及面试名单▼▼
——四川市直机关遴选公务员成绩查询——
地区 | 成绩查询 | 资格复审 |
达州 | 达州人事考试网 | 点击查看 |
广元 | 广元人事考试网 | 点击查看 |
雅安 | 雅安人事考试网 | 点击查看 |
凉山 | 凉山人事考试网 | 点击查看 |
阿坝 | 阿坝人事考试网 | 点击查看 |
巴中 | 巴中人事考试网 | 点击查看 |
广安 | 广安人事考试网 | 点击查看 |
攀枝花 | 攀西人才网 | 点击查看 |
宜宾 | 宜宾人事考试网 | 点击查看 |
成都 | 成都人事考试网 | 点击查看 |
自贡 | 自贡人事考试网 | 点击查看 |
资阳 | 资阳人事考试网 | 点击查看 |
德阳 | 德阳人事考试网 | 点击查看 |
泸州 | 泸州人事考试网 | 点击查看 |
甘孜 | 甘孜人事考试网 | 点击查看 |
内江 | 内江人事考试网 | 点击查看 |
乐山 | 乐山人事考试网 | 点击查看 |
遂宁 | 遂宁人事考试网 | 点击查看 |
眉山 | 眉山人事考试网 | 点击查看 |
——四川市直机关遴选公务员面试资格复审——
根据考生笔试成绩,按照所报考职位招录名额1:3的比例,从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的,一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位,该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。
进入资格复审人员需提交以下材料(一式两份):
(一)学历、学位证书、准考证、二代身份证(临时身份证)的原件和复印件;
(二)《2022年度市直机关公开遴选(考调)公务员报名表》(所在单位、所在单位主管部门和公务员主管部门审核,注明“同意报考”并盖章);
(三)公务员或参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员录用文件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);
(四)《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员登记表》复印件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);
(五)近3年年度考核表或年度考核等次证明(所在单位主管部门或公务员主管部门提供);
(六)遴选(考调)职位要求具有相关从业资格或技术职称的,还须提交相关证件原件及复印件;
(七)《公告》中遴选(考调)单位要求的其他材料。
——四川市直机关遴选公务员面试形式——
面试由各单位严格按照有关规定组织实施,可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行,主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要,还可进行加试笔试、专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等,具体分值占比由各单位在面试前通报考生。面试成绩满分100分,最低合格分数线为60分,低于60分的不能进入下一程序。
——四川市直机关遴选公务员面试备考——
面试其实有规范的评价要素,包括外在的仪容仪表,内容维度的综合分析能力、计划组织能力、人际意识与技巧、应变能力,表达维度的言语表达能力,考官们会按规定梯度打分,但是同学们也会发现有些考场分差越来越小,主要就是考试太趋同,没能给考官留下深刻印象。很多时候考官不会关注的你的内容的全面与否,但是肯定对这个考生的精气神、交流感、说服力有个基本的判断。如果这几个方面没做到,很难让考官在考场上对你有兴趣,也不容易出现高分。那么如何让考官迅速记住你呢?关键在于三个方面。
1、精气神
面试中也存在首因效应,从进门开始老辣的考官就可以对你有个基本的判断,部分考生礼仪僵硬死板,走流程不走心,考官一眼就能看出来。外在上考官最在意的就是考生的精气神。精气神归纳起来就是仪表上大方得体,仪态上进退有据,气质上彬彬有礼。
人靠衣服马靠鞍,外在穿着、打扮、问好可以参考主持人大赛里面的参赛人员。打扮上不会过于沉闷死板,体现青春活力和态度端正。行动上端庄有礼,自信大方。特别提醒,面试看似是单项的考生答,考官听,但是学会互动非常重要。如进门就给考官点头致意,考官讲话眼神交流到位,适当点头,时刻保持“微笑”更是杀手锏。
2、交流感
面试实质上是好好说话,如果只会疯狂输出,真的会变成“答题机器”,没有深入听取的欲望。当然也直接决定了考官从考生这里可以获得信息的多少,决定了考生最终的分数。所以表达是一个非常重要的环节。
最基本的交流感的要求是语言流畅、声音洪亮、逻辑清楚,如果说话卡顿严重、声音太小、东西杂糅重复,考官就没有深入听取的欲望。最重要的交流感其实是真情实感。面试本质是在交流,但是大部分同学在答题的时候比较僵硬,如声音没有起伏,说的内容假大空,全不像平时和别人聊天的样子。有的讲出来自己都不信,考官也会怀疑你内容的真实性。建议把考官当成你平时较为亲近的人,充分向考官去展示我们的亲和力。适当微笑,表达上抑扬顿挫,语气该坚定坚定,该动容动容。内容上不推荐高大上话术的叠加,讲真话动真情往往更打动考官。
3、说服力
在面试的过程中,如果能够说服考官的话,得分自然相对较高。毕竟我们讲话的根本目的是让对方听清楚。其实你细想想,我们无论是从逻辑上的学习、知识上的学习、道理上的学习,包括言之有物、言之有情的学习,其实都是为了为增强说服力服务的。
说服力跟我们的知识体系是密切挂钩的,它强调日常的积累来拓宽我们答题的宽度与广度;它也与我们现场的审题、抓问题、构建情景的能力密切相关;面试没有标准答案,但答题内容的合理性合法性合规律性,需要我们深入学习探讨。在短期的面试学习中,完全靠自身的提高是有局限性的,需要集体式、探讨式、对比式学习来强化。
按以上几个方法,结合自身理解,让自己的答题更进一步,面试现场取得高分不是梦。
微信公众号 | 微信客服号 |
微信公众号
微信客服号