私企老板：你讲你的，我做我的

　　集体观念弱，是几位HR对90后的普遍看法。毕业后自己创业当老板的钟先生也认同，“之前公司招过三四个大专生，对工作都挺随意的，不高兴上班就不来了，招呼也不打。交代一件很急的事给他，当面‘好好好’，等了一下午也没反馈。打电话问他，说是已经做过了——但那事没办好。他觉得自己做过了就好了，干嘛还要再告诉你一声呢？”

　　有一次，因为订单出了问题，而新员工又不重视，没及时帮客户解决，引来对方投诉，差点影响到和钟先生公司将来的长期合作，他气恼不已。“而且他们的第一步没做好，负责第二步的同事怎么办？”

　　钟先生说，工作能力可以培养，但没责任心就难办了。“有时做错了，表明上承认，下次继续犯，挺抓狂的。”当然每个年龄层都有这样的人，但在新一代员工身上比较明显——活在自己的世界里，遵循自己认为对的规则，“没关系，你讲你的，我做我的。”他猜测，“可能他们的父母都是60后，条件一直还行，所以对工作和生活没有压力，无所谓。”这几位员工，现在都离职了，“有的是不能胜任销售和销售助理的工作，有的是做不下去自己走了。”

　　正因如此，钟先生在招人时做了改变。“不招应届生，只招有工作经验的、那些在社会上历练过的人。”

　　VIew 手记

　　改变，和被改变

　　确立这个选题时，一群70、80后的记者编辑们坐在会议室里，回想自己当年被标签、被争议，于是在整个采写过程中都小心翼翼，希望能够尽量客观真实地呈现这个正在进入社会的人群。

　　然而在接触了众多不同专业、个性相异的90后应届生后才发现，我们所小心翼翼的，他们其实并不那么在意，“你们贴的标签，我们又不会因此改变，关我什么事？为什么要care？”——和他们通常呈现的特点一致，出奇，但并不出轨；自我，但并不自私。他们遵守公共规则，同时，有一套自己的行为准则。虽然类似为了半小时上班时间就辞职的理由看起来莫名其妙，但这样的理由并不违反公司规则，既然如此，在这样的大框架下，随便我为了什么理由辞职，又为什么不可以呢？

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