国企人事科：“迎合”新员工

　　“80后是第一代独生子女，他们站在时代的交叉点上，小时候既接受过那种意识形态的教育，又有自己的想法，总体还算比较单纯，更好管。而90后的员工特点可以归纳为两句话——‘组织观念弱，法律意识强’，他们更懂人情世故，会‘看山水’，遇到问题最反感领导们上纲上线。”上海烟糖集团的人力资源副总王明鹤这样向记者分析。

　　在今年的校园招聘中，应届生预期薪酬整体上涨，是现场同事反馈的一个变化。“不知道因为物价上涨了还是其他原因，今年大学毕业生‘开价’高于往年，涨得还挺明显。”王明鹤说，以前的应届生，更注重一个企业对员工职业发展的规划和上升空间，而今年的应届生，更关注精神层面——是否有自由自主的时间，是否能有成就感、自我价值感，“他们希望企业能来匹配自己。”过去就业前，老师叮咛嘱咐：不鼓励张扬个性，不能只关注自身价值，而现在，“他们更强调满足个体的需求。”

　　早在第一批90后本科生毕业前，就陆续有90后大专生进入了工作岗位。“我们招过两三个。”想法多、学习快、创意新，是这批新员工的特点。但同时，对他们的管束也不同以往，“位高一级压死人”的俗理在他们身上更是毫无作用，“用制度、体系、流程这一套来约束他们是没用的，他们不怕挑战权威。只能就事论事。”

　　甚至作为用工方，王明鹤所在的HR部门也要改变措施来“迎合”新一代员工。“方法上，传统的课堂式培训他们不喜欢，那就引入网络课程，让新员工可以自主、灵活地安排时间，分段学习，既生动也避免了老师的说教。”

　　身为80后，王明鹤觉得之前的几代人更注重私德的培养，而90后更有公共道德意识。“比如前几天看樱花展，我们很随意地想去摘一朵玩，朋友的儿子就叫：‘别摘别摘！丢死人了。’”所以，即便是国企也得放弃思想政治教育那一套，与时俱进，“以理服人”。

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