外企HR：想不通的辞职理由

　　“90后很自我，不太考虑别人感受，而且被宠坏了。”日企HR总监林小姐言辞中的不满表露无遗。“真是说不得他们一点，当场反驳的也有，直接走人的也有——家里没钱的也是这样。”林小姐所在的企业属生产型，前几年所招的90后操作工大多是三校生，偶尔有大专的。这些员工所表现出的自我意识令她压力很大。

　　“今年我们要招几百个人，大学本科和三校生都要，但应届生没那么多，占10～20%吧。”她自称现在的用人单位已经是“弱势群体”了，“对90后员工没特别要求——也不敢有要求，乖一点，听话就好了。”

　　雍厚申是一家中美合资保险公司的HR总监，他接触到的90后员工很有活力，且个人能力强。“他们普遍有良好的知识结构，人也聪明，比之前的70后、80后更活跃、更具创新想法，令人羡慕。”雍厚申觉得，是社会大环境造就了90后的一些“特点”，不应该归责于个人，或贴一些标签。

　　不过在今年的校园招聘中，他也确实体会到了应届生的自信与洒脱。“公司今年要招精算专业的大学生，他们的心理价位挺高。根据一家数据调查公司的数据，这个行业目前新晋人员的平均月薪是三千多元，而学生的要价是五千多。”那些条件好的学生，雍厚申愿意给出六千元，“但他们还不愿来。一方面是考研结果没出，一方面还要在多家公司间挑挑。”70后的雍厚申纳闷：其他专业还好说，精算师这个专业很局限，左右不过这些职位，怎么给这个价还不满意呢？

　　“有点拿捏不准他们的需求和方向了，毕竟新一代人的观念有变化。”林小姐遇到的辞职事件他的公司里也有，而辞职理由早已不仅仅局限于通常的“薪水”和“职位”。“简直千奇百怪，有些想也想不到。”她以负责电话营销的大专毕业生辞职为例，“就因为竞争公司的上班时间和下班时间都比我们晚半小时，她说这样早上可以多睡半小时，就这么简单的理由，毫不犹豫就走了。”90后更看重个体要求，会为此而放弃70后、80后所重视的工作积累、公司职位等。

　　在雍厚申的经验里，大学毕业后的第一份工作应该要稳定，没三五年的积累千万别跳槽，“我是指呆在同一家企业，并非静止不动，可以在内部轮岗，多学习。”他认为职场的前五年是沉淀期，它帮助你形成自己处理问题的思维方式，这样不管今后跳去任何企业，这种成熟的思维方式是相通的。“但90后员工的不确定因素更大，可能流动性会高。”他如此猜测。

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