四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法（征求意见稿）

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四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法（征求意见稿）

　　原文链接：《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法（征求意见稿）》公开征求意见
　　第一章　总则

　　第一条　为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，进一步规范事业单位招聘行为，保证选人用人质量，提高人员素质，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于我省各级机构编制部门依法批准设立的事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。

　　第三条　事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位、调（流）动等确需使用其他方法选拔任用外，都应实行公开招聘。

　　第四条　公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

　　第五条　事业单位人事综合管理部门是事业单位开展公开招聘工作的综合管理部门，与事业单位主管部门按职责分工对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

　　第二章　招聘范围、条件及环节

　　第六条　事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，符合条件的人员均可报名应聘。

　　民族地区、贫困县和乡镇事业单位招聘工作人员，可拿出一定岗位面向“三支一扶”志愿者、大学生村官、西部志愿者、特岗教师等基层服务项目人员和退役士兵、随军家属、残疾人进行专项招聘。

　　涉及国家、省重大改革事项，需进行专项招聘的，应由省级事业单位人事综合管理部门研究提出方案，报经省委、省政府同意后实施。

　　第七条　事业单位应在核定的编制和岗位数额内，根据职能职责和岗位需求，科学合理设置招聘岗位条件，不得设置指向性、歧视性及与岗位无关的其他条件，专业设置须与招聘岗位相匹配。

　　第八条　应聘人员应当具备以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）具有岗位所需的知识技能及工作能力；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）招聘岗位要求的其它条件。

　　第九条　除有行业准入规定的情形外，应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有大专及以上学历；应聘工勤岗位的人员，应当具有高中或中职（含中专、技工校）及以上学历。

　　民族地区、贫困县和乡镇事业单位招聘工作人员，学历要求可适当放宽。

　　第十条　事业单位公开招聘应包括以下环节：

　　（一）制定招聘方案及公告；

　　（二）发布招聘公告；

　　（三）报名；

　　（四）资格审查；

　　（五）考试、考核；

　　（六）体检；

　　（七）综合考察；

　　（八）公示拟聘人员名单；

　　（九）签订聘用合同，办理聘用手续。

　　第三章　招聘公告及信息发布

　　第十一条　事业单位公开招聘工作人员应当编制招聘方案和招聘公告，按规定报事业单位人事综合管理部门或主管部门核准后组织实施。

　　第十二条　招聘公告应当包含以下内容：

　　（一）招聘单位名称、性质、职能等基本情况；

　　（二）招聘对象、范围、基本条件；

　　（三）招聘岗位、人数及条件要求；

　　（四）报名方式、时间、地点及所需材料；

　　（五）考试考核方式、内容、时间、地点等；

　　（六）资格审查、体检、综合考察、公示要求；

　　（七）其它须知事项。

　　第十三条　招聘公告须按要求通过政府门户网站或政府人事考试网等公共媒体面向社会发布，发布时间不少于7个工作日。

　　第十四条　招聘公告发布后，应当严格执行，不得擅自修改。确需变更的，应当报招聘方案（公告）核准部门同意后，于报名开始前发布变更或补充公告。