四川事业单位考试：公共基础知识的时事复习技巧
首先，常识和公共基础知识的侧重点不同。例如“十二五规划”，常识的出题点在于十二五规划的主题主线，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，转变经济发展方式的主攻方向，十二五的目标，GDP要达到年均
四川事业单位考试：全国人大及常委会职权记忆技巧
在公共基础考试中，宪法知识的考察往往集中在国家机构的职权问题上，而这一部分考点又重点集中在全国人民代表大会与全国人大常委会的职权划分上。
四川事业单位考试：人事争议仲裁的机构、受案、管辖、时效
人事争议仲裁机构，是依法设立的处理人事争议具有仲裁职能的专门机构。它既不是民间组织、司法机关，也有别于国家行政管理机关，具有三个特征：第一，具有独立的法律地位，能以自己的名义进行仲裁活动，并对后果承担
四川事业单位考试：人事争议协商、调解、仲裁、诉讼
协商，是指当事人双方为妥善解决某些问题，采取共同商量以便取得一致意见的行为。人事争议协商，是指事业单位和职工因客观人事权力和履行人事义务发生争议后，当事人双方就解决争议，化解矛盾，协调人事关系共同进行
四川事业单位考试：人事争议处理与其他相关工作的关系
人事争议处理与劳动争议处理在性质上是相同，但两者又有区别：1.工作对象不同；2适用的实体法规不同；3.处理机构不同。
四川事业单位考试：人事争议概述
事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权力和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征：一是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工;二
四川事业单位考试：事业单位人员考核制度
考核制度是人事制度的重要组成部分。在事业单位建立人员考核制度，对客观、公正地评价事业单位的工作人员，做到功过分明;对合理地使用事业单位的工作人员，发挥他们的作用，调动他们的积极性和创造性;对鼓励先进、鞭
四川事业单位考试：事业单位人员聘用制度
事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力、建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，是用人制度的一项重要改革，对实施科教兴国战略
四川事业单位考试：事业单位人事制度改革
事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我国改
四川事业单位考试：事业单位概述
事业单位是指“国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”按此规定，本书所称事业单位，仅指国有事业单位即全民所有制事业单位。
四川事业单位考试：常用公文写作
通知可用来处理以下事项：批转下级机关、单位的公文;转发上级机关的公文：转发同级机关的公文;转发不相隶属机关、单位的公文;发布行政规章和管理规章：传达要求下级办理或执行的事项;传达需要有关单位周知的事项。任
四川事业单位考试：公文的撰写要求
公文撰写的基本要求：符合党的路线、方针、政策和国家法律、法规及上级的有关规定，准确、完整地体现发文单位的意图;全面、真实地反映本地区、本部门的实际情况，提出问题准确、分析问题实事求是，解决问题的政策、
四川事业单位考试：公文的文面格式
公文的文面格式，指公文正式文本的印制规格样式。它有极强的程式性、规范性，这既有利于公文的处理，也有利于公文的写作。为提高公文写作和处理的质量和效率，必须注重公文文面格式的规范化。
