2024甘孜省考笔试分差一般什么时候发布

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　　2024甘孜省考笔试分差一般什么时候发布，2024年四川公务员笔试排名从2月29日资阳首发开始，3月1日其他地市陆续发布，还有部分地市排名未发布，预计在下周都会开通排名查询入口，以下是各地市及机关单位排名查询地址汇总，大家可以搜藏使用。官面试资格复审公告同样于甘孜人事考试网公布。而出成绩到面试一般只有20天左右的时间，出排名到面试的时间就更少了。图图建议面试一定要提前开始备考，准备周期充足才能稳稳上岸!

 2024四川省考笔试成绩查询入口

 四川公务员历年分数线查询

 2024四川公务员笔试分差查询 

　　四川公务员笔试排名截止3月2日下午已经发布排名得地市和单位有8个地市，1个单位，分别是：资阳、眉山、内江、德阳、广安、遂宁、阿坝、凉山和省直水利厅、戒毒系统。

　　还未发布笔试排名得有省直各单位、法院、检察院、监狱系统以及成都、南充、绵阳、达州、广元、巴中、泸州、宜宾、自贡、攀枝花、乐山、雅安、甘孜。

　　首先恭喜已经查到排名并且入面的小伙伴，还未查到排名的同学往下看：

　　1、问：省直各单位、法院、检察院、监狱系统以及成都、南充、绵阳、达州、广元、巴中、泸州、宜宾、自贡、攀枝花、乐山、雅安、甘孜什么时候出排名?

　　还未查到排名的宝子别急，一般来说从第一个地市出排名开始3-4内所有地市都会陆陆续续发布排名查询入口，因此，大家耐心等待一下。可以先收藏本地排名查询入口，等到排名发布一键查询，不用等待，第一时间知道自己是否进面。

　　2、问：自己考的分数在今年是什么水平?比如130分?

　　首先给大家展示一组数据，如下图：

　　这个数据来源于四川华图全网晒分模拟系统，是考生们晒出的笔试分数情况。可以看出大家的分数集中在110-140分，成都130-140的占比最高，其次是达州、德阳、乐山、绵阳、南充、宜宾等地，这些城市也是川内经济相对发达的地区。今年130分在什么水平，首先要看你报考的地市区县，然后再看你报考的岗位，分地市分岗位才有可比性。

　　但是从我们对资阳学员中进行了20人抽样，资阳乡镇进面分在123-128左右，130-135大概率状元，整体分数比去年多了1-2分左右。

　　所以130分你有可能在资阳是入小围，在成都是未进面。那么正在看这篇文章的你考的哪里呢?欢迎给图图留言。

　　3、甘孜省考成绩计算方式

　　四川公务员成绩计算方式：

　　(1)笔试、面试成绩占比为6:4的，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分。

　　(2)笔试、面试成绩占比为5:5的，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25% +《申论》成绩×25%+笔试加分。

　　举个例子：假如某人的行测成绩是73，申论成绩是67，无笔试加分，那么笔试折合总成绩=73×30%+67×30%=42。面试成绩满分为100分。举个例子，假如某人的面试考了80分，那最后面试折合分数就是80×40%=32分。

　　凉山和甘孜除外，因为他们会加试彝语文/藏语文。

　　4、甘孜省考资格复审及面试

　　面试资格审查工作由中共成都市委组织部统一组织，各招录机关具体负责实施。根据报考者笔试成绩，按照3:1的面试比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员，不得进入资格审查。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

　　经资格审查合格的人员，凭本人有效居民身份证和《面试通知书》参加面试。面试时间暂定为2024年3月中下旬。

　　5、甘孜省考面试备考热点

　　【题目】

　　请结合“激励、执行力、效率”三个词，提炼出一个观点，并进行阐述。

　　【参考答案】

　　我提炼的观点是：适当地给予人们激励，能够更有效地促使人们提高执行力，进而使整个团队的工作开展起来更有效率。

　　我认为，生活在社会中的每一个人，都想得到他人的认同和激励，来自同事、领导、家人甚至是陌生人的认可，都有可能激发人们做事的动力。

　　比如，在企业工作时间长的员工，他们在物质方面的需求可能已经得到了满足，工作能力和技巧方面也已经很成熟，能够很好地执行企业的各项规定和制度，能够自觉为企业的发展出谋划策。但是，人们做一项工作做得时间久了，难免会有倦怠感，初入职场时候的拼劲和干劲也会减弱。这时候，公司就需要给予这些人一些适当的鼓励，如引入适当的竞争机制，并设置相应的奖金，如果有人可以在项目的竞争中脱颖而出，或者有其他的创新做法和想法，就根据相应的规定给予他们适当的奖金，并颁发类似“单位创新第一人”“团队协作先锋”的证书，以激发他们的工作激情和热情，提高他们做事的效率，进而提高整个企业的效率。

　　而我们广大的基层工作人员，他们可能毕业于名校，可能有机会选择更好的城市生活，但他们都没有选择这些，而是选择了去基层发光发热，选择了去为人民的事业做出一点努力。但是，在基层工作久了，可能会出现薪资无法满足自己和家人的生活需求，事业晋升遇到“天花板”，想为群众谋利但权力有限等问题。这些问题持续久了，可能就会打击他们为民服务的积极性。这时，我们就需要采取相应的措施，激励他们继续保持做事的热情，如提高基层工作人员的薪资待遇，让

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