2024-03-02 19:23:17 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川华图
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2024泸州公务员招录考试监狱系统分数线是多少分，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月6日前起陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告及名单同步进行发布。
一、泸州公务员招录考试笔试排名公布网站
| 2024年四川公务员笔试排名查询网站 | ||
| 地市/单位 | 公务员排名查询网站 | 官方查询网站地址 |
| 省直属岗位 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 司法/监狱/戒毒 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 法院/检察院 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 成都 | 成都人事考试网 | https://cdpta.cdrsigc.com/ |
| 德阳 | 德阳人事考试网 | https://www.dykszx.com |
| 阿坝 | 中共阿坝州委组织部 | http://www.abzzg.gov.cn/ |
| 眉山 | 眉山人事考试网 | http://www.msrsks.com.cn |
| 遂宁 | 遂宁组工网 | http://www.snswzzb.gov.cn/ |
| 南充 | 南充人事考试网 | http://www.ncpta.cn/ |
| 绵阳 | 绵阳人事考试网 | http://www.myrsks.com.cn/ |
| 达州 | 达州人事考试网 | http://www.dzrsks.com.cn/ |
| 广安 | 智慧党建 · 小平故里先锋 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 广元 | 广元人事考试网 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 巴中 | 巴中党建 | http://www.bzswzzb.gov.cn/ |
| 泸州 | 泸州人事考试网 | http://www.lzsrsks.com/ |
| 宜宾 | 宜宾人事考试网 | https://www.ybrsks.com.cn |
| 自贡 | 自贡人事考试网 | http://www.zgrsks.com.cn/ |
| 内江 | 内江人事考试网 | http://www.njpta.org.cn/ |
| 资阳 | 资阳市人力资源和社会保障局 | https://srsj.ziyang.gov.cn/ |
| 凉山 | 凉山彝族自治州人力资源和社会保障局 | https://rsj.lsz.gov.cn/ |
| 攀枝花 | 攀西人才网 | https://www.pxrc.com.cn/ |
| 乐山 | 乐山人事考试网 | http://www.lspta.com.cn/ |
| 雅安 | 雅安乐山人事考试网 | http://www.yarsks.com.cn/ |
| 甘孜 | 甘孜人事考试网 | http://gzzrsks.com.cn |
二、泸州公务员招录考试成绩计算方式
(1)普通公务员岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(2)公安机关执法勤务类考3科的岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位
笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%
(4)定向乡镇(街道)公务员职位
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。
注意：笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(5)加试彝语文(藏语文)的职位：
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
三、泸州公务员招录考试面试备考热点
面试就是采用面对面的形式与考官直接进行交流，想要在交流重获取考官的青睐，无非是把握两个重点增层面，一是外在形式的有感染力，二是内容丰富有深度。今天主要从外在形式的四个方面帮助大家塑造整体形象。
一、提升自身的心理素质
一般的考生进入考场，紧张是常见的问题，而伴随着紧张，往往会出现很多异常的行为举止，如肢体僵硬、发抖、小动作多(转笔，挠头，扶眼镜等)、脸色苍白/发红、视线飘忽、尴尬的笑等，都会暴露出考生的心理素质或是性格特征，影响考官评分。考生应该在平时多和一些陌生人打交道，逐渐减少面对陌生人的紧张感，还有就是平时多做一些面试答题的模拟练习，相应的紧张度也会减少。
二、身穿自然大方的服饰
考生参加面试时往往也会纠结于穿什么衣服，能够给考官留下好的印象，甚至有的考生会有错误的认知，觉得长得好看，穿的好看，会更容易获得考官的青睐。确实着装是给人的第一印象，但非决定性因素，更重要的通过面试服饰展示整体的精神面貌。所以在面试服饰选择时需要注意几个原则：一是选择着装颜色要有讲究，相对而言，黑色、白色、蓝色与机关单位工作的环境和氛围会更加符合，从而让考官从第一眼，就对面试者心生好感;二是面试着装要合身得体，不合身的西装不仅没有提高考生稳重气质的作用，反而会让考官觉得面试者稚气未脱;三是面试所选的服装应该避免有明显的品牌标识，着装的标识太明显，考官看见以后有可能会觉得面试者相对而言从小生活的环境比较好，而基层条件艰苦，稳定性可能就比较欠缺;四是裙装选择要得体，最好选择包臀裙，或是直筒裙，且长度以到膝盖为宜;五是配饰不要过多，过多的配饰让整个人看起来比较浮夸，不够朴素大方，影响考官的印象。
三、掌握面试过程中礼仪
面试是全流程的观察，不仅要有好的第一印象，得体的服饰，更要在整个面试过程中体现出对于考试的重视与对考官的尊重。因此在整个流程中都需要注重礼仪。在敲门的时候不宜过于急促，节奏应稍微慢一点，声音不能太小，也不要太大，敲门之后要等考官提示才能进去，没有提示不要一直敲，隔一定的时间再敲，关门的时候动作要轻。走路时不急不慢，手臂摆放自然，不要东张西望，眼神要自然，走到考官面前，站稳之后再鞠躬。在坐的时候两腿自然并拢，挺直腰板，身体在略微放松的同时保持适度的紧张。在面试中多用眼神向所有的考官打招呼，无论题目答得怎么样，目光都要坚定有力。面试答完题目之后要起身退场，离开座位，站在座位旁边和考官告别，表达谢意。
四、提升语言表达能力
三秒钟是考官看见考生的第一印象，在这三秒钟的时间里面，考官会对考生有一个最直接的评价。三分钟后会对你有一个客观印象，你能否在三分钟的时间之内抓住考官的心，让考官产生想继续听下去的念头，就显得尤为必要。这就要求我们必须做到声音洪亮，语言流畅，条理性清晰让考官听后觉得，如果把一件真实发生的事情交由你去做，你可以很好的把这件事情完成。建议考生平时多进行一些阅读的训练，读的过程中注意抑扬顿挫，生活和学习工作中多与人进行交流，在真实场景中提升语言表达能力。
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