2024广元公务员招录考试司法系统成绩岗位排名发布

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　　2024广元公务员招录考试司法系统成绩岗位排名发布，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月6日前起陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告及名单同步进行发布。

 2024四川省考笔试排名查询网站汇总

 2024四川公务员笔试分差查询入口 

 2024四川公务员面试试听课

　　一、广元公务员招录考试笔试排名公布网站

2024年四川公务员笔试排名查询网站
地市/单位	公务员排名查询网站	官方查询网站地址
省直属岗位	四川人力资源与社会保障厅	https://www.scpta.com.cn/
司法/监狱/戒毒	四川人力资源与社会保障厅	https://www.scpta.com.cn/
法院/检察院	四川人力资源与社会保障厅	https://www.scpta.com.cn/
成都	成都人事考试网	https://cdpta.cdrsigc.com/
德阳	德阳人事考试网	https://www.dykszx.com
阿坝	中共阿坝州委组织部	http://www.abzzg.gov.cn/
眉山	眉山人事考试网	http://www.msrsks.com.cn
遂宁	遂宁组工网	http://www.snswzzb.gov.cn/
南充	南充人事考试网	http://www.ncpta.cn/
绵阳	绵阳人事考试网	http://www.myrsks.com.cn/
达州	达州人事考试网	http://www.dzrsks.com.cn/
广安	智慧党建 · 小平故里先锋	http://gypta.e21cn.com/
广元	广元人事考试网	http://gypta.e21cn.com/
巴中	巴中党建	http://www.bzswzzb.gov.cn/
泸州	泸州人事考试网	http://www.lzsrsks.com/
宜宾	宜宾人事考试网	https://www.ybrsks.com.cn
自贡	自贡人事考试网	http://www.zgrsks.com.cn/
内江	内江人事考试网	http://www.njpta.org.cn/
资阳	资阳市人力资源和社会保障局	https://srsj.ziyang.gov.cn/
凉山	凉山彝族自治州人力资源和社会保障局	https://rsj.lsz.gov.cn/
攀枝花	攀西人才网	https://www.pxrc.com.cn/
乐山	乐山人事考试网	http://www.lspta.com.cn/
雅安	雅安乐山人事考试网	http://www.yarsks.com.cn/
甘孜	甘孜人事考试网	http://gzzrsks.com.cn

　　二、广元公务员招录考试成绩计算方式

　　(1)普通公务员岗位

　　笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

　　笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

　　(2)公安机关执法勤务类考3科的岗位

　　笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

　　笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

　　(3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位

　　笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%

　　笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%

　　(4)定向乡镇(街道)公务员职位

　　笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。

　　注意：笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(5)加试彝语文(藏语文)的职位：

　　笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

　　笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

　　三、广元公务员招录考试面试备考热点

四川公务员面试模拟题：为灵活就业保驾护航 热点背景

根据相关数据统计，截止年底，中国灵活就业人员已达2亿人，较2020年增加了3倍。所谓“灵活就业”，是指在劳动时间、劳动报酬、保险关系、用工形式等各方面不同于传统就业的一种新型就业模式，比如网络主播、视频创作者、文案写手、外卖小哥、网约车司机等都属于灵活就业人员，他们上班时间、用工形式都较为灵活，这种形式已成为新时代下劳动力市场的重要就业形态。然而，任何新事物在发展过程中都会存在一定的问题，亟需进一步规范和引导。

模拟试题

当下，网络主播、文案写手、视频创作者等灵活就业人员引起了人们的广泛关注，他们上班时间和用工形式都较为灵活，灵活就业已成为劳动力市场的重要就业形态。对于这一现象，你怎么看?

华图解析

1.表明态度。

灵活就业是时代发展的产物，虽有别于传统的就业方式，但对于新事物，我们还需秉承着包容开放的心态，不必过于忧虑。

2.分析“灵活就业”带来的积极意义。

(1)增加就业选择。灵活就业的方式非常多元，直播、出行服务、外卖等行业都是灵活就业的热门选择，让就业选择更加多元，在一定程度上缓解了就业压力，促进了就业稳定。

(2)释放个人活力。灵活就业有时也是年轻人的主动选择，部分年轻人希望追求与兴趣、技能更加匹配的工作，加之灵活就业工作时间自由、工作方式灵活，能够最大程度地激发工作热情，发挥个人优势，实现个人价值。

(3)助推经济发展。创新的就业方式为平台经济、共享经济等提供了人才资源，尤其在疫情期间，大多数被疫情影响的闲置的人力资源得到了充分利用，为经济发展提供了有力支撑。

3.分析“灵活就业”所面临的问题。

(1)权益难以保障。目前灵活用工的各类保险还不成熟，一些灵活用工单位不愿意进行参保，且因为相关政策的限制，灵活就业人员总体来说参保较为困难。

(2)抗风险能力弱。灵活就业人群中，服务业人员、小商小贩较多，这些人往往受教育程度不高、维权意识较弱，在生活中抗风险能力也较差。

4.提出对策。

(1)提供政策支持。相关职能部门应进一步研究灵活就业人员的参保政策问题，尤其是基本养老及基本医疗问题，解决灵活就业的参保障碍，加大对灵活就业的保障支持，保障该群体的基本权益。

(2)优化相关服务。对于抗风险能力较弱的群体，要开展必要的技能培训、创业培训，提升其就业能力，利用大数据、人工智能等手段，优化就业服务，促进就业供需的精准对接，切实促进就业稳定。

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（编辑：Libinu）