2023-06-21 14:27:45 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源：四川华图
【导读】华图四川事业单位考试网（https://sc.huatu.com/sydw/）提供以下事业单位招考信息：2023年资中事业单位招聘笔试面试历年考题及解析，更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息，可关注微信公众号或添加客服号咨询!
2023上半年内江事业单位笔试排名已经公布，内江下辖两区，两县，一市均在6月20日-21日将笔试总成绩及排名情况在内江人事考试网公布，详细名单请各位考生点击下表下载！内江事业单位进入面试的同学也要积极筹备面试的备考，争取一次上岸。
| 医疗岗 | 综合岗 |
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| 地区 | 排名公告 | 附件下载 |
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一、2023年内江事业单位笔试成绩计算方式
1、公开考聘岗位：考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
2、专项考聘岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。
二、2023年内江事业单位资格复审
资格审查：由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件，其中证明内容包含：学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。
对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查，在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的，视为放弃递补资格，责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的，取消面试资格，因此产生的空额，不再递补。
其中，几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续：
(1)报考者如系在编在职人员，须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;
(2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;
(3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;
(4)国家有其他特殊规定的，从其规定。
三、2023年内江事业单位面试
1、面试方案：面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩最后一名相同，一并进入面试。
2、进入面试人员的比例：按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。
3、面试缴费：进入面试且资格审查合格的人员，须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。
4、面试时间：见《面试通知书》，参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。
5、面试地点：见《面试通知书》，考生在面试当天未按规定时间报到的，视为自动放弃。
6、面试环节未形成竞争态势的岗位：进入体检的人员，其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。
四、2023年内江事业单位面试备考
热点背景近年来，越来越多的博物馆纷纷“出圈”。“十三五”期间，全国博物馆数量由4692家增长至5788家，博物馆年度参观人数由7亿人次增长至12亿人次，平均每年增加1亿人次。博物馆更好看，满足了不同群体的文化需要，做出了从文物陈列美到内涵阐释的转变，更具时代意义，博物馆必将成为人民群众美好生活中不可或缺的一部分。
模拟试题
近年来，“博物馆热”持续升温，诸如地铁博物馆、玻璃博物馆等专业性强的小众博物馆也成功“出圈”，对此，你怎么看?
参考答案
文化集中体现了一个国家的凝聚力和生命力，博物馆是历史和文化的重要载体。随着国家经济的快速发展，人民的物质生活水平越来越高，对于精神文化的需求不断增加，参观博物馆就成为了群众文化消费的重要选择。
令人欣慰的是，近年来，不仅各大博物馆通过网上博物馆、公开课等形式，利用VR、AR、人工智能等新技术，不断改革创新，不仅起到了展示藏品、传播文化的作用，更拉近了博物馆与社会观众之间的距离，充分体现并发挥了博物馆的重要价值，也为其他博物馆在理念、定位、创新等方面提供了先进经验。
但是也能看到，在目前博物馆运营的过程中仍然存在着同质化严重、创意缺乏、质量不高等一系列问题，暴露出博物馆运营能力较弱。除了资金问题外，目前，人才的缺乏是限制博物馆发展的主要原因，博物馆工作人员大多都是历史、考古、陈列等方向的人才，复合型人才的缺乏导致效果无法把控，当然博物馆之间缺乏联系与竞争也制约了博物馆的进步。
为了保障博物馆发展，为群众创造高质量的文化生活，就需要做到：
1.注重人才培养。培养出文创领域专业经营双精通的高素质人才，通过人才的培育，不断完善和发展博物馆的发展路线，让既具有文化内涵、又有时尚创意的博物馆出现在公众视野中。当然，也要敢于创新，及时转变自身观念，敢于广泛吸纳社会力量参与博物馆的运营之中，真正设计出符合大众喜好的宣传文案。
2.全面深化合作。纵观目前博物馆的发展，中小型博物馆在日常管理过程中仍然面临非常严峻的挑战，大多数博物馆都拥有独特的资源优势，可以将展品、技术等优势资源集中整合，合理分配，保证博物馆展出效果，形成良好的经济效益和社会效益。大型博物馆、知名博物馆也可以与中小型博物馆共同开展或协助其开展活动，充分利用好已有资源，提升影响力，为“博物馆热”助力。
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