2023-06-21 14:25:33 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源：四川华图
【导读】华图四川事业单位考试网（https://sc.huatu.com/sydw/）提供以下事业单位招考信息：2023年隆昌事业单位考试面试时间确定了吗，更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息，可关注微信公众号或添加客服号咨询!
2023上半年内江事业单位笔试排名已经公布，内江下辖两区，两县，一市均在6月20日-21日将笔试总成绩及排名情况在内江人事考试网公布，详细名单请各位考生点击下表下载！内江事业单位进入面试的同学也要积极筹备面试的备考，争取一次上岸。
| 医疗岗 | 综合岗 |
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一、2023年内江事业单位笔试成绩计算方式
1、公开考聘岗位：考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
2、专项考聘岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。
二、2023年内江事业单位资格复审
资格审查：由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件，其中证明内容包含：学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。
对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查，在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的，视为放弃递补资格，责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的，取消面试资格，因此产生的空额，不再递补。
其中，几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续：
(1)报考者如系在编在职人员，须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;
(2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;
(3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;
(4)国家有其他特殊规定的，从其规定。
三、2023年内江事业单位面试
1、面试方案：面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩最后一名相同，一并进入面试。
2、进入面试人员的比例：按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。
3、面试缴费：进入面试且资格审查合格的人员，须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。
4、面试时间：见《面试通知书》，参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。
5、面试地点：见《面试通知书》，考生在面试当天未按规定时间报到的，视为自动放弃。
6、面试环节未形成竞争态势的岗位：进入体检的人员，其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。
四、2023年内江事业单位面试备考
众所周知，事业单位的面试环节通常采用结构化面试的考试形式，那么结构化面试具体的考试内容是什么?测查的能力又是什么?都考查哪些题型?面对这些疑问，接下来就让我们一起来加深了解。一、综合分析能力
综合分析能力是事业单位面试测查的重点，也是难点。重点体现在，近年来考查频率居高不下，甚至有些地市一套题中出现两道综合分析题，绝对属于测查能力的重中之重。至于难点，要从题目本身说起，综合分析能力的问法就较为“抽象”，大多问“你怎么看”、“谈谈理解”等，所包含的范围较广，因此就需要学员从多维度、多方面考虑问题。所以说一个综合分析能力题，实际上考查了归纳概括能力、思维扩展能力以及要对事物有透过现象看本质的能力，甚至就连解决问题的能力也有测查，相信说综合分析题很难，一点都不为过。当然除此之外，综合分析能力题难还体现在它根据题目内容分为若干子题型，例如社会现象、政策评析等，这些题型都要掌握其相应的作答技巧，就又给综合分析蒙上了一层神秘的面纱。
二、人际交往意识与技巧
这类题型出现的频率对于事业单位面试来说，还是相对较高的，不能忽视。人际交往意识与技巧是考查考生解决职场中人际关系中出现的矛盾问题的能力，问法通常是“你怎么办”。要知道我们事业单位的工作不是“个人战”，正所谓，良好的人际关系是顺利开展工作的前提，我们每个人都不是独立的个体，并且始终需要把工作摆在第一位，就应该与团队中的其他主体友好并和谐的相处，才能保证工作质量。一般可能会出现的矛盾是与领导、同事、亲友等发生的，需要我们运用高情商，并带着一点技巧巧妙地化解矛盾。
三、应急处突能力
回顾2020年，总书记在中央党校青年干部培训班的开班仪式上面提出了青年干部所要掌握的七种能力，应急处突就是其中一种。除此之外，应急处突能力考查考生发现问题、分析问题以及解决问题的能力。在事业单位的工作中会有各种各样的问题和矛盾出现需要我们去处理，因此具备良好的应急处突能力也是对于每一位事业单位工作人员的要求。
应急突出题目也有一些属于自己的特点，例如身份明确、通常有突发情况、矛盾问题突出等，就需要各位考生有规划、有方法、有条理的解决问题。
四、计划组织协调能力
计划组织协调能力主要考查考生工作落实的能力，模拟工作场景安排工作任务，看考生对于面前的工作是否能够确定好工作的目标、进行周密的组织，并且合理调配资源，预判可能出现的问题，从而把领导交代的工作完成好。
首先，计划组织协调能力对于不同地市考查的频率也不尽相同，但是对于实际工作能力，它一定是重中之重。其次，计划组织协调能力和综合分析能力一样，存在很多子题型，像宣传、调研、活动策划等。最后，计划组织协调能力这类题，作答起来并不难，但是非常容易“同质化”，因此，如若要想个性化作答，答出“彩”，就要下下功夫了。
五、岗位匹配
所谓岗位匹配性就是指求职者的个人情况、求职动机、对岗位的了解以及对于今后工作的安排和打算等方面与岗位任职要求是否吻合。事业单位是公共服务性质的工作，只有求职者的条件和能力与岗位高度匹配才是事业单位最想要的人，也是能够干好工作的人。正所谓没有最优秀，只有最适合。所以要想作答好岗位匹配的题目，就需要对自己、岗位有充分的了解，并且要适当的优化加工，突出自己的优势与特长，展示给考官。
六、言语理解与表达能力
言语理解与表达能力是一个相对较为特殊的能力，一方面，我们可以清晰的认识到上述题型其实都是对言语理解与表达能力的测查，它贯穿于我们整个考试的始终，从整体角度测查这种能力。但是，另一方面，言语理解与表达能力还会以一种独立的题型进行考查，像最常见的情景模拟题，它侧重考查的是考生针对不同的听众采取不同的方式，表达出来，以达到沟通目标。事业单位的工作需要经常与群众接触，那么沟通能力就显得尤为重要，因此言语理解与表达能力对于很多地市都是很重要的考查题型。
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