四川五大银行面试考情分析

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　　1、四川五大银行面试考情分析——整体情况说明

　　本可以就工农中建交五大行中各大行进行分析面试的考情，但经过华图金领人教研中心分析历年五大行的整体后发现，五大行同为银行对求职者的要求相似，所以无论从形式还是内容上考题共性居多，下面将五大行的总体面试考情进行介绍。

　　整体而言，五大行面试环节总共分为两轮：无领导小组讨论+半结构化面试，全国各省及个分行的情况不一，大多数会在第一轮进行无领导小组讨论，第二轮进行半结构化面试，部分分行顺序颠倒进行，部分分行两种面试形式在同一天内同时进行，请各位考生结合自己当地实际情况进行备考。

　　2、四川五大银行面试考情分析——考试周期及时间简介：

　　纵观历年中国工商银行的面试时间基本集中在每年的11月底以及1月上旬这点时间内，一般从笔试成绩公布到面试考试，期间备考周期大约为1—2个星期左右，所以考生在这段备考时间内需要做好面试备考规划。

　　3、四川五大银行面试考情分析——面试题型简介：

　　(一)：无领导小组讨论

　　题型中类型多样，有多项选择类，资源争夺类、活动策划、排序类等等无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济热点、银行实际业务相关内容为主题。

　　举例：

　　1.背景资料：工行、华为携手研发了一款信用卡叫“米路通”，在大学生之间推广列出方案并说出具体内容，实施步骤，预期目标。

　　2.背景材料：一个c公司有一个空调事业部，虽然盈利但是无创新，公司新上任一位CEO，他想把公司股份卖出去，请给出支持和反对的具体意见。

　　3.背景资料：以下是关于银行柜员所需要的素质和能力，请从中选择四条你认为最重要，并进行排序。

　　①执行力;

　　②适应社会的能力;

　　③应变能力;

　　④积极的工作态度;

　　⑤扎实的专业技能;

　　⑥心理承受能力;

　　⑦学习能力;

　　⑧人际沟通能力;

　　⑨计算机操作能力;

　　⑩语言表达能力。

　　任务要求：

　　思考10分钟，列出发言提纲。个人陈述，每人限时3分钟。自由讨论30分钟，小组达成一致意见。选择一名代表总结发言，限时5分钟。

　　(二)：半结构化面试：

　　1.形式：主要有1对多(1位考生对应3—5位考官)多对多(如3位考生3位考官)，在考生入考场后，面试官会掌握考生的网申资料信息，及性格测试结果，考官大概率会根据考生的具体信息来询问。

　　2.时长题量：因分行地区不同，时间约为5—10分钟：题量为3—5题。

　　3.半结构化主要题型：

　　①自我认知及职位匹配类题型：自我介绍一般时长要求1分钟(部分银行30秒)，其他题目会结合简历侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类等。

　　②综合分析类：主要考核考生对社会现象及名言警句的理解及表达能力

　　③应急应变类：结合银行经营场景经常出现的紧急情况来考核考生的应变能力。

　　④计划组织类：以银行需要组织的活动为北京考核考生的组织管理及逻辑思考能力。

　　⑤人际沟通类：针对同事及客户沟通过程中常出现的问题来考核考生的人际沟通能力。

　　⑥专业知识：多为当前经济形势有关的热点题目。侧重与银行业务、银行发展相关的题目，较专业。个别银行还有演讲类和情境模拟类题目。

　　新题型：比如即兴演讲类、现场模拟类。

　　4.每类题型的具体占比如下图所示：

　　5.举例

　　请做1分钟的自我介绍。

　　谈谈之前实习学到了什么?

　　谈谈你的优缺点和职业规划。

　　请问你愿意做几年柜员?

　　如果你领导让你合理避税，你会怎么做?

　　你为什么工作后又选择读研?

　　你当初选择这个专业是自愿的吗?为什么?

　　为什么不继续从事人力相关的工作?

　　如果有两个职位给你，一个是柜员，一个是后台HR，你会选择哪一个?为什么?

　　你遇见的最棘手的问题是什么，是如何解决的?

　　在本单位月薪6000是一般员工。你的同学推荐你去他那，一个月给你8000。你会怎么做?

　　推广一个针对大学生的app，让你作为负责人在你学校推广。你会怎么做?你觉得这样推广会有效么?为什么?

　　把你面前这支笔推销给考官。

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