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    2、面试

   （1）依照笔试成绩从高分到低分的原则，按招聘岗位与应聘人数1:2的比例确定参加面试的人员（如参加面试人数少于或等于该职位拟招聘人数，未形成竞争，则该职位进入考核人员的考试综合成绩不得低于本次招聘其他面试形成竞争的职位进入考核人员的最低考试综合成绩）。面试方式为讲课（音乐、体育、美术、信息技术、幼儿学前教育除讲课外，还要进行技能测试，其讲课成绩与技能成绩分别为面试成绩的50%），主要测评应聘人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。

   （2）面试时间、地点待定。

   （3）面试成绩当场公布，且由应聘者现场签字确认，并在岳池县人力资源和社会保障网、岳池教育网上公布。

    3、考核及体检

    考试结束后，根据招聘岗位及人数，按招聘计划等额确定考核、体检对象（进入考核人员最后一名综合成绩相同，则笔试成绩高者列入考核对象；若笔试成绩也相同，则同时进入考核程序）。

   （1）考核。主要对应聘者的人事档案和政治思想、学科成绩、道德品质、遵纪守法等进行全面、客观、公正的考核。面试后15日内不能提供本人档案的，按自动放弃处理，凡是有违纪违规行为和不符合报考基本条件的，不予聘用。

   （2）体检。在县级及以上综合性医院按照川教〔2004〕295号文件、川教〔2007〕102号文件、川教〔2010〕26号文件和有关规定组织实施，体检费用由体检医院收取，应聘者个人负担（本人对体检结果有异议或医生建议复核的，需本人在三日内提出书面申请，可在指定医院进行一次复核，其费用由申请人自理，体检结论以复核结果为准）。

   （3）因考核或体检不符合要求被取消应聘资格而出现的空缺职位，可按综合成绩从高到低依次递补。

   （4）考核、体检结果在岳池县人力资源和社会保障网、岳池教育网上公布。

    五、公示

    拟聘人员将在岳池县人力资源和社会保障网、岳池教育网上公示，公示期为7个工作日。

    六、聘用

    经考试、考核、体检合格且公示无异议的应聘人员经选岗（从高分到低分由本人依次选择岗位，在选岗时出现综合成绩并列，则笔试成绩高者优先选择。笔试、面试成绩均并列，则通过抽签确定选岗顺序）和初次聘任培训合格后，按程序办理上编制、核定工资、聘用等手续。聘用人员未在规定时间办理相关手续或不符合报考条件的，不予聘用.

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