（三）资格复审、面试（6月初）

1. 引进博士研究生：

    市委组织部（市人才办）、市人力资源和社会保障局会同相关部门对报名人员进行资格复审。通过资格复审的由市委组织部（市人才办）向报考者发送面试邀请函，由市委组织部（市人才办）牵头组织面试，具体面试时间和地点以面试邀请函为准。

    面试一般采用结构化面试或专业测试等形式进行。

2. 引进硕士研究生和紧缺专业人才：

    县（区）或市级主管部门（单位）对报名人员进行资格复审。通过资格复审的发给面试邀请函，并由主管部门会同用人单位组织面试，具体面试时间和地点以面试通知为准。

   面试一般采用结构化面试或专业测试等形式进行。

（四）体检（面试结束后1天体检)

    面试结束后，负责面试的部门（单位）根据岗位引进名额，按照考生面试成绩从高到低等额确定进入体检人选。体检参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

（五）考核考察（6月上中旬）

  体检结束后，由市委组织部（市人才办）会同用人单位对应聘人员进行考核、考察，考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、在校表  现、业务能力等情况。

    因体检、考核考察合格或自动放弃出现的缺额，由负责面试的部门（单位）按考生面试成绩依次递补。本阶段递补工作原则上只进行一次。

（六）公示（6月中旬）

    对拟聘用人员，在雅安市人事考试网进行为期七天的公示。公示期间，接受社会各界监督，如有情况反映，应以真实姓名向市委组织部（市人才办）举报。

（七）任职、聘用（8月3日前）

    公示结束后，根据综合情况确定聘用人员。引进的博士研究生按照相关规定办理任职手续，试用期一年；硕士研究生和政策范围内的紧缺专业人才由用人单位办理有关聘用手续，试用期一年（在职人员聘用试用期3个月）；试用期满，经考核合格者，办理正式任职或聘用手续；考核不合格者，取消任职、聘用资格。

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