2024-03-01 22:22:39 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图
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2024泸州公务员司法系统成绩分差一般什么时候发布,2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询,笔试排名于3月6日前起陆续公布,考生可点对点查询本人的岗位排名,面试资格复审公告及名单同步进行发布。
一、泸州公务员笔试排名公布网站
2024年四川公务员笔试排名查询网站 | ||
地市/单位 | 公务员排名查询网站 | 官方查询网站地址 |
省直属岗位 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
司法/监狱/戒毒 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
法院/检察院 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
成都 | 成都人事考试网 | https://cdpta.cdrsigc.com/ |
德阳 | 德阳人事考试网 | https://www.dykszx.com |
阿坝 | 中共阿坝州委组织部 | http://www.abzzg.gov.cn/ |
眉山 | 眉山人事考试网 | http://www.msrsks.com.cn |
遂宁 | 遂宁组工网 | http://www.snswzzb.gov.cn/ |
南充 | 南充人事考试网 | http://www.ncpta.cn/ |
绵阳 | 绵阳人事考试网 | http://www.myrsks.com.cn/ |
达州 | 达州人事考试网 | http://www.dzrsks.com.cn/ |
广安 | 智慧党建 · 小平故里先锋 | http://gypta.e21cn.com/ |
广元 | 广元人事考试网 | http://gypta.e21cn.com/ |
巴中 | 巴中党建 | http://www.bzswzzb.gov.cn/ |
泸州 | 泸州人事考试网 | http://www.lzsrsks.com/ |
宜宾 | 宜宾人事考试网 | https://www.ybrsks.com.cn |
自贡 | 自贡人事考试网 | http://www.zgrsks.com.cn/ |
内江 | 内江人事考试网 | http://www.njpta.org.cn/ |
资阳 | 资阳市人力资源和社会保障局 | https://srsj.ziyang.gov.cn/ |
凉山 | 凉山彝族自治州人力资源和社会保障局 | https://rsj.lsz.gov.cn/ |
攀枝花 | 攀西人才网 | https://www.pxrc.com.cn/ |
乐山 | 乐山人事考试网 | http://www.lspta.com.cn/ |
雅安 | 雅安乐山人事考试网 | http://www.yarsks.com.cn/ |
甘孜 | 甘孜人事考试网 | http://gzzrsks.com.cn |
二、泸州公务员成绩计算方式
(1)普通公务员岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(2)公安机关执法勤务类考3科的岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位
笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%
(4)定向乡镇(街道)公务员职位
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。
注意:笔试成绩、面试成绩和考试总成绩,均计算到小数点以后两位数。
(5)加试彝语文(藏语文)的职位:
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
三、泸州公务员面试备考热点
很多同学在练习面试答题时,都想尽可能地把优势展现给考官,但是同学们也要明白考场上考官最反感的一些表现是什么,可以更有针对性的准备面试,以免发生类似的问题。今天四川华图就为大家介绍一下考场上考官反感的几种表现吧。
一、缺乏交流感
比如很多考生在考场没有任何表情或者全程紧盯考官,这样会给考官一种非常不自然的感觉。建议大家可以进门面带微笑,答题过程中也要进行眼神交流。
交流感可以从多方面体现,比如答题中可以多使用第一人称,用“我”代“考生”。我将对这道题提出自己的想法。如果是现场模拟题要有情景感,可以假设对面给出了你积极回应。如果是结构化小组面试,在其他考生正在答题时,可以若有所思,并且保持面部表情微笑,也可多看向正在答题的考生。
二、陈词滥调很受伤
开口闭口就是然后等口头禅,不使用逻辑词,或者在做答综合分析题目时,连接词都是通过以上问题得出以下对策。遇到任务会说很多套话,比如说领导把这项工作交给我做,是对我的信任。思路是可以有的,但是被人听得很厌烦,使用的过多会变得逐渐僵化和模板化。
我们可以在答题中多使用自然的连接句,比如在回答对策的时候我们可以说要解决好这件事,需要依靠多方力量去解决,不能仅仅依靠家长一方还需要学校的努力。或者说综合考虑 我们可以借助多方力量从多个角度去解决这些问题:首先是要借助家长的力量等。这些连接句可以帮我们更好地避免陈词滥调的反复使用。
三、对策没有针对性
很多考生在作答对策的时候,第一点都是领导要重视,要提高我们的认识,加强相应的思想教育。组织协调题目就形成相应的机制,或者全面落实总结反思。本身这些对策没有问题,但是在面试过程中我们要具体化,要注意可操作性比如可以说通过什么样的方式或者手段宣传哪些具体的内容。
以上考官反感的几个表现,华图教育希望各位同学在进行模拟面试练习的时候,一定要多加注意,尽可能的在考场上呈现更自然的状态,最重要的是,考生在考场上还是要有一个轻松的心态,也祝各位同学在面试中可以取得优异的成绩。
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