2024-02-29 21:05:51 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川华图
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2024乐山公务员省考定向面试时间一般集中在几月份，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月6日前起陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告及名单同步进行发布。
一、乐山公务员省考笔试排名公布网站
| 2024年四川公务员笔试排名查询网站 | ||
| 地市/单位 | 公务员排名查询网站 | 官方查询网站地址 |
| 省直属岗位 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 司法/监狱/戒毒 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 法院/检察院 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 成都 | 成都人事考试网 | https://cdpta.cdrsigc.com/ |
| 德阳 | 德阳人事考试网 | https://www.dykszx.com |
| 阿坝 | 中共阿坝州委组织部 | http://www.abzzg.gov.cn/ |
| 眉山 | 眉山人事考试网 | http://www.msrsks.com.cn |
| 遂宁 | 遂宁组工网 | http://www.snswzzb.gov.cn/ |
| 南充 | 南充人事考试网 | http://www.ncpta.cn/ |
| 绵阳 | 绵阳人事考试网 | http://www.myrsks.com.cn/ |
| 达州 | 达州人事考试网 | http://www.dzrsks.com.cn/ |
| 广安 | 智慧党建 · 小平故里先锋 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 广元 | 广元人事考试网 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 巴中 | 巴中党建 | http://www.bzswzzb.gov.cn/ |
| 泸州 | 泸州人事考试网 | http://www.lzsrsks.com/ |
| 宜宾 | 宜宾人事考试网 | https://www.ybrsks.com.cn |
| 自贡 | 自贡人事考试网 | http://www.zgrsks.com.cn/ |
| 内江 | 内江人事考试网 | http://www.njpta.org.cn/ |
| 资阳 | 资阳市人力资源和社会保障局 | https://srsj.ziyang.gov.cn/ |
| 凉山 | 凉山彝族自治州人力资源和社会保障局 | https://rsj.lsz.gov.cn/ |
| 攀枝花 | 攀西人才网 | https://www.pxrc.com.cn/ |
| 乐山 | 乐山人事考试网 | http://www.lspta.com.cn/ |
| 雅安 | 雅安乐山人事考试网 | http://www.yarsks.com.cn/ |
| 甘孜 | 甘孜人事考试网 | http://gzzrsks.com.cn |
二、乐山公务员省考成绩计算方式
(1)普通公务员岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(2)公安机关执法勤务类考3科的岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位
笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%
(4)定向乡镇(街道)公务员职位
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。
注意：笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(5)加试彝语文(藏语文)的职位：
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
三、乐山公务员省考面试备考热点
一、各有千秋需明确。
1.面试形式多样。
(1)结构化面试。一是大部分部门的考查形式均为结构化面试，主要涉及铁路公安、银保监、统计局和大部分地区、部分年份的气象局、水利系统等;二是广大考生需要考虑如何在千篇一律的答题中脱颖而出，体现自己的个性化。
(2)结构化小组面试。结构化小组已经成为税务局考试比较成熟的考试模式，税务的考生一定要掌握结构化小组的考察特点和难点，做到考场灵活自如。
(3)无领导小组讨论。一是考查规律难寻。不同地区、不同年份国考、不同部门都有出现过此形式，比如气象局、水利部长江水利委员会等;二是全面准备是硬招。考察此类部门的考生还是要全面掌握各种面试形式，做到应对万无一失。
2.题目呈现形式不同。
一是常规结构化题目;二是材料结构化，包括800-1000字的大材料、又包括300-600字的小材料;三是漫画题，像税务、气象局、水利系统、民用航空系统、长江航运公安局等都不同程度地存在过;四是视频题，主要涉及铁路公安;五是英语题，主要涉及银保监。
不同的题目呈现形式，对于考生能力的考查也会不同，要强化自己材料阅读能力、分析联想能力。
3.要素考察侧重不同。
(1)税务侧重开放类的考察。考查考生的思维发散和知识储备。
(2)铁路公安侧重工作实务的考察。考查考生的实际工作能力。
(3)统计局侧重图表题目的考察。考查考生的数据分析能力。
二、摸索规律提效果。
1.考察有变化。
(1)从面试形式、题目呈现形式到测查要求都不断地在变化，所以以发展的眼光看待国考面试就是我们的规律，不可因循守旧，只有精准掌握每年考情，才能做到全面、重点备考。
(2)考查要求在变化。面试已进入3.0时代，不再是以往只要能流畅作答就能拿高分的时代，当下只有从外在表现、语言表达、思维呈现、知识体现等各方面凸显个性化答题，才能真正拿高分。
2.能力支撑有共性。
(1)政治素养要求高。
一是国考公告有体现。国考公告重点强调了对于考生政治素养的提升;二是年国考招录中就凸显了对政治素养的考察;三是具体包括政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。
(2)专业背景需体现。
题目考察体现专业性，一是要求考生在实际工作场景中解决问题;二是对工作背景相关的时政热点话题谈想法;三是银保监的专业题目。
专业专项的掌握才是应对面试的核心。通过专业的工作技能以及紧扣话题的认知真正打动考官，才能在面试中拔得头筹。
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