2024乐山招聘公务员公安系统考试排名查询入口什么时候开通

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　　2024乐山招聘公务员公安系统考试排名查询入口什么时候开通，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月6日前起陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告及名单同步进行发布。

 2024四川省考笔试排名查询网站汇总

 2024四川公务员笔试分差查询入口 

 2024四川公务员面试试听课

　　一、乐山招聘公务员笔试排名公布网站

2024年四川公务员笔试排名查询网站
地市/单位	公务员排名查询网站	官方查询网站地址
省直属岗位	四川人力资源与社会保障厅	https://www.scpta.com.cn/
司法/监狱/戒毒	四川人力资源与社会保障厅	https://www.scpta.com.cn/
法院/检察院	四川人力资源与社会保障厅	https://www.scpta.com.cn/
成都	成都人事考试网	https://cdpta.cdrsigc.com/
德阳	德阳人事考试网	https://www.dykszx.com
阿坝	中共阿坝州委组织部	http://www.abzzg.gov.cn/
眉山	眉山人事考试网	http://www.msrsks.com.cn
遂宁	遂宁组工网	http://www.snswzzb.gov.cn/
南充	南充人事考试网	http://www.ncpta.cn/
绵阳	绵阳人事考试网	http://www.myrsks.com.cn/
达州	达州人事考试网	http://www.dzrsks.com.cn/
广安	智慧党建 · 小平故里先锋	http://gypta.e21cn.com/
广元	广元人事考试网	http://gypta.e21cn.com/
巴中	巴中党建	http://www.bzswzzb.gov.cn/
泸州	泸州人事考试网	http://www.lzsrsks.com/
宜宾	宜宾人事考试网	https://www.ybrsks.com.cn
自贡	自贡人事考试网	http://www.zgrsks.com.cn/
内江	内江人事考试网	http://www.njpta.org.cn/
资阳	资阳市人力资源和社会保障局	https://srsj.ziyang.gov.cn/
凉山	凉山彝族自治州人力资源和社会保障局	https://rsj.lsz.gov.cn/
攀枝花	攀西人才网	https://www.pxrc.com.cn/
乐山	乐山人事考试网	http://www.lspta.com.cn/
雅安	雅安乐山人事考试网	http://www.yarsks.com.cn/
甘孜	甘孜人事考试网	http://gzzrsks.com.cn

　　二、乐山招聘公务员成绩计算方式

　　(1)普通公务员岗位

　　笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

　　笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

　　(2)公安机关执法勤务类考3科的岗位

　　笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

　　笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

　　(3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位

　　笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%

　　笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%

　　(4)定向乡镇(街道)公务员职位

　　笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。

　　注意：笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(5)加试彝语文(藏语文)的职位：

　　笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

　　笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)

　　笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

　　三、乐山招聘公务员面试备考热点

四川公务员面试模拟题：理解劝说失落的同事 模拟试题

你与同事小刘私交甚好，且你们的业务能力相当。在单位组织的一次业务技能比赛中，你获得了冠军，领导为此在很多场合表扬你，并有破格提拔你的意向，随之你被安排了很多能出彩的工作，小刘觉得不公平，便疏远了你。请问，你会如何与他沟通?

华图解析

小刘因比赛没有发挥好而错失冠军，难免会有失落情绪，尤其在领导给予我各种肯定之后感到心理不舒服，作为小刘的朋友，我应该表示理解，给予他鼓励，帮助小刘走出消极情绪。

首先，主动与小刘沟通，让他明白这次比赛对我们年轻人来说就是一次锻炼，自己这次能得冠军，是因为这次比赛的项目刚好是自己擅长的，其实我们两个综合水平都差不多，这一次的比赛结果也不能说明什么，自己还有很多不足的地方，希望他也能正确看待这次比赛结果，以后我们还要一起努力，一起进步。

其次，在小刘因我被领导重视而疏远我时，我要及时帮助他调整心态。一方面，肯定小刘平日认真的工作的态度和他在工作中取得成绩，说明领导和同事都看在眼里，大家对他的能力也是非常认可的。另一方面，跟小刘表明，领导对我的表扬也是为了激励单位所有人能够练就过硬的业务能力，并不是我真的就比其他人优秀。至于提拔，领导也仅仅是提了一嘴，在其位谋其职，我们还是要做好当下，工作也没有高低贵贱之分，无论事大事小，只有干得好才能出彩，希望小刘振奋起来，继续努力。

再次，向小刘表明，日后他在工作中出现困难，我会尽我所能的向他提供帮助和支持，自己对工作上一些好的想法也会毫无保留地与他分享，也表明自己非常看好他在工作上的一些见解和方法，对于一些业务问题还要多向他请教，届时也希望他能不吝赐教。

最后，在工作之余，我也会经常约小刘参加一些集体活动，维护好我们的友情，在今后的日子里一起成长。

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（编辑：Libinu）