2024自贡公开招录公务员考试资格复审不去行不行

2024自贡公开招录公务员考试资格复审不去行不行由四川华图整理分享,更多关于四川公务员招聘公告,四川省考岗位表,四川公务员报考相关的内容，请关注四川华图公务员培训专题！

　　2024自贡公开招录公务员考试资格复审不去行不行，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月上旬起在自贡人事考试网陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告于名单同样于自贡人事考试网公布。

 2024四川省考笔试成绩查询入口

 四川公务员历年分数线查询

 2024四川公务员笔试分差查询 

　　一、自贡公开招录公务员考试成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　二、自贡公开招录公务员考试笔试排名公布网站

　　三、自贡公开招录公务员考试资格复审及面试

　　2023年3月上旬，根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入资格审查的人员名单(笔试有缺考、违规违纪情况者不得进入资格审查)。拟进入面试资格审查的最后一名成绩相同的，并列人员一并进入资格审查。资格审查人员名单在自贡人事考试网公布，请考生务必随时关注。

　　进入资格审查的人员，应携带《报名信息表》1份(贴上照片或彩色打印)、笔试准考证、第二代有效居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招录范围的职位)、工作经历证明(要求基层工作经历的职位)和招考单位要求的其他证书、资料的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行资格审查。其中，特殊报考对象须具备以下手续：

　　1. 2024年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明);

　　2. 国有企事业单位人员(含试用期人员)，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明;

　　3. 国(境)外留学人员报考的，应出具教育部国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　4. 国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　资格审查合格者，参加面试，并按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费每次80元。资格审查不合格者，取消面试资格。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位审查合格人员全部进入面试。递补资格审查人员名单及资格审查安排在自贡人事考试网公布。

　　四、自贡公开招录公务员考试面试备考热点

　　热点背景

　　总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，鲜明提出以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程，强调着力建设德才兼备的高素质干部队伍。治国之要，首在用人。深学细悟总书记“七一”重要讲话精神，倍感重任在肩。深刻把握走好“新的赶考之路”赋予干部工作的新使命，必须切实履行好党管干部政治责任，不断壮大百年大党引领伟大复兴的骨干力量。

　　尤其是当下正处于两个百年目标交汇时期，党员干部更应树立目标、坚定信念，为国家发展、民族复兴做出贡献。在各类公职考试中，关于干部队部建设类的话题一直是热门话题，例如2020年吉林省考出的干部的七种能力。

　　模拟试题

　　总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上提出：以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程，强调着力建设德才兼备的高素质干部队伍。你认为应如何建设高素质干部队伍?

　　华图解析

　　1.表明自身态度。

　　总书记这句话的意思是说，想要借鉴历史，在未来做出更大的成绩，就必须要加强党组织建设，着力建设一支德才兼备的高素质干部队伍。突出了党员干部对于国家发展建设的重要性。

　　当前面对世界百年未有之大变局，我们党又踏上了向第二个百年奋斗目标迈进的新的赶考之路，能建设一支规模庞大、结构科学、政治坚定、本领过硬、勇于担当的高素质干部队伍是通过这场大考的重要保障。而建设高素质干部队伍要做到以下几点。

　　2.提出具体对策。

　　第一、抓好党史学习教育，推进理论铸魂。积极组织各级党校、各级党组织，开展形式多样的党史学习教育活动，例如参观红色教育基地、党史学习知识竞赛等。引导党员干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

　　第二、提升干部准入门槛，树立选用标尺。选择干部的过程中要加强政治素养的考核，探索建立领导干部政治素质档案，对于每一个党员干部做好记录。同时选拔的过程中要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。

　　第三、做好干部监督检查，以结果为导向。健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。把考核结果作为评判优劣、奖惩升降的重要依据，健全完善能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的激励保护机制。

　　第四、加强干部能力培养，深入基层历练。定期组织干部进行相应的理论学习，并进行小组之间的交流讨论，增强理论素养，并且注重墩苗历练，在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔任用经过实践考验的优秀年轻干部。

>>>四川公务员最新推荐<<<
晒分看分差	面试礼包	成绩查询	线下试听
面试交流群	笔试分数线	历年面试	定金网课