2023-06-21 14:29:24 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源:四川华图
【导读】华图四川事业单位考试网(https://sc.huatu.com/sydw/)提供以下事业单位招考信息:2023年内江市中区事业单位考试排名查询时间,更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息,可关注微信公众号或添加客服号咨询!
2023上半年内江事业单位笔试排名已经公布,内江下辖两区,两县,一市均在6月20日-21日将笔试总成绩及排名情况在内江人事考试网公布,详细名单请各位考生点击下表下载!内江事业单位进入面试的同学也要积极筹备面试的备考,争取一次上岸。
医疗岗 | 综合岗 |
地区 | 排名公告 | 附件下载 |
市本级 | 查看 更正 | 点击下载 |
市中区 | 查看 | 点击下载 |
东兴区 | 查看 | 点击下载 |
威远县 | 查看 | 点击下载 |
威远医疗 | 查看 | 点击下载 |
隆昌市 | 查看 | 点击下载 |
资中县 | 查看 | 点击下载 |
一、2023年内江事业单位笔试成绩计算方式
1、公开考聘岗位:考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
2、专项考聘岗位:考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。
二、2023年内江事业单位资格复审
资格审查:由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件,其中证明内容包含:学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。
对资格审查合格的人员,当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格,并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查,在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的,视为放弃递补资格,责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的,取消面试资格,因此产生的空额,不再递补。
其中,几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续:
(1)报考者如系在编在职人员,须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;
(2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;
(3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;
(4)国家有其他特殊规定的,从其规定。
三、2023年内江事业单位面试
1、面试方案:面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序,若笔试成绩最后一名相同,一并进入面试。
2、进入面试人员的比例:按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位,该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。
3、面试缴费:进入面试且资格审查合格的人员,须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。
4、面试时间:见《面试通知书》,参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。
5、面试地点:见《面试通知书》,考生在面试当天未按规定时间报到的,视为自动放弃。
6、面试环节未形成竞争态势的岗位:进入体检的人员,其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。
四、2023年内江事业单位面试备考
面试中测察的能力非常多,包括综合分析能力、计划组织能力、应变能力、言语表达能力以及人际交往能力,从考生的思维能力、知识技巧、为人处世进行全面考察,而很多通过笔试参加面试的小伙伴职场经历并不丰富,甚至没有工作经历,对于工作中的人际交往并没有很清晰的概念,接下来带着大家一起走进工作中的人际关系。一、以工作为重是处理人际关系的核心。面试中人际交往能力的考察一般是通过题目设置一个工作中的矛盾,其中包含的主体最常见的就是领导、同事、下属、群众、亲友等,但不管是什么样的人际矛盾,我们处理问题都是为了推进工作更好的开展,所以在工作中的人际交往一定是以推动工作为核心的。
二、主观能动性是处理人际关系的重点。不论是处理工作任务还是人际关系,主动请教领导工作中不懂的地方,主动和同事对接,主动思考以及主动作为,都是积极态度的展现,所以在任何时候,都要展现出自己的主动性。
三、原则性与灵活性是处理人际关系的要求。在工作中,难免会遇到一些人情与规矩的矛盾,但此类型矛盾只要把握住底线原则,严格遵守单位的规章制度形式,不有丝毫逾越,并且能够在权责范围内灵活处理,妥善解决,便是体现了为人处世的原则性与灵活性。
四、有效沟通是处理人际关系的关键。人与人的信息交流大部分都靠语言与文字,所以面对不同的情况进行正确而恰当的表达是极为重要的,比如小李被领导批评之后很沮丧,作为同事,我们在与其沟通时一方面要安抚其情绪,理解和适当肯定小李的努力,另一方面也要让小李正确的认识领导的批评,所以人际交往中的有效沟通极为重要,沟通的内容其实就反映了大家对于这件事情的看法。
微信公众号 | 微信客服号 |
四川事业单位备考推荐 | |||
公告汇总 | 公告解读 | 岗位查询 | 考试大纲 |
报名入口 | 报名人数 | 报名条件 | 准考证 |
分数线 | 笔试估分 | 成绩查询 | 面试公告 |
历年考题 | 笔试礼包 | 晒分知排名 | 在职网课 |
微信公众号
微信客服号