2023上半年四川招聘事业编制资格复审是什么意思

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　　四川事业单位招聘考试分为笔试和面试，四川事业单位笔试成绩及资格复审及面试公告如下，进入面试的考生需在规定时间内携带相关材料前往指定地点进行资格审核并领取面试通知书，详细内容阅读下文，关于资格复审材料、要求、注意事项有疑问可咨询【客服答疑】。

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　　一、四川事业单位成绩查询入口

　　2023年四川省事业单位公开招聘各地市出成绩时间略有不同，为方便各位考生查看各地市资格复审及面试公告，四川华图事业单位考试网为大家整理四川事业单位招聘面试相关相关信息如下。

地市	公告	成绩/排名查询	资格复审
达州	查看	达州人事考试网	查看
泸州	查看	泸州人事考试网	查看
宜宾	查看	宜宾人事考试网	查看
省属	查看	四川人事考试网	查看
广元	查看	广元人事考试网	查看
南充	查看	南充人事考试网	查看
自贡	查看	自贡人事考试网	查看
阿坝	查看	四川人事考试基地	查看
凉山	查看	考生之家	查看
广安	查看	考生之家	查看
遂宁	查看	遂宁市人力资源和社会保障局	查看
资阳	查看	资阳人事考试网	查看
乐山	查看	乐山人事考试网	查看
德阳	查看	成都 人事考试网	查看
巴中	查看	考生之家	查看
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　　二、面试资格复审要求

　　1.资格复审。资格复审工作由各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门负责。市级事业单位资格复审时间地点由我局统一确定并集中进行;县(区)事业单位资格复审时间地点由县(区)人力资源社会保障局确定。

　　各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门在参加笔试的人员中，按照进入面试资格复审人数与岗位招聘名额3∶1的比例，根据考生笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定面试资格复审人员(最后一名如成绩相同，则一并进入面试)。进入面试资格复审程序的考生应按照资格复审公告要求携带《考生信息表》一份(须贴上本人照片)、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件和其他岗位要求的相关材料参加资格复审。考生如系2023届高校应届毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料;考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。

　　经资格复审合格者，发给面试通知书，并按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号、川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元;资格复审不合格者，由负责资格复审单位取消其面试资格。在资格复审阶段出现的缺额，由负责资格复审的单位在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补。递补工作只进行一次。因递补考生所留电话有误或不畅通所致无法通知递补参加资格复审的，视为自动放弃，责任自负。

　　资格复审工作结束后三个工作日内，我局将通过雅安人事考试网公布最终进入面试考生名单。

　　2.面试。面试工作由市、县(区)两级人力资源和社会保障局组织实施，即：报考县(区)事业单位的由县(区)人力资源社会保障局组织实施，报考其他市级事业单位的由市人力资源和社会保障局组织实施。面试方式应根据有关规定合理确定，面试满分为100分。面试资格复审合格者，凭本人有效居民身份证原件(或社会保障卡原件)和面试通知书参加面试。

　　三、考前练一练

【模拟试题】

在网络上，凭着硬本领，许多技能型人才通过展现日常或教学授业等，在网络上走红。对于技能型人才的走红，你怎么看?

【解析】

1.概括现象并表态。

技能型人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源，技能型人才走红网络是个好事，也值得作为一种“造星工程”来精心策划。

2.分析技能型人才的走红的意义。

(1)扩大发展空间，缓解就业压力。对于网络走红的技能型人才而言，发展空间无疑扩大了。从原来服务一个社区、一条街道，扩展到一座城市，甚至全国……曾经，工作只靠一个个线下订单。而现在，服务也能通过一条条短视频触达到每一位客户，受众基础变得更广泛，收入渠道变得更多样，在一定程度上缓解了他们的就业压力。

(2)普及技能知识，解决生活难题。对于观众而言，若想解决日常生活难题，只要跟着视频就能学到一些技能窍门。与此同时，在学习的过程中也学到了一门手艺，顺便提高了自己的动手实践能力。

(3)扩大宣传面，深化人才认知。近年来，我国对技能型人才的需求越来越大，但大众对于他们的认知仍存在一些空白。所以，技能型人才通过短视频等新媒体手段，把自己有趣活泼、精益求精的一面生动展示出来，他们的真实分享，恰恰是最好的形象宣传。

3.分析技能型人才发展存在的问题。

(1)缺口大。有统计表明，全国目前高级技工缺口至少达1000万人，且缺口还在扩大。所以，高技能工人吃香走俏是必然的趋势。当前，我们应当加快推进这一短板的解决，让一批优秀的技能工人“红起来”、“火起来”，成为社会的标杆。

(2)有偏见。虽然技能型人才通过网络获得了一定的关注度，但是一些人仍对这些人才存在偏见，认为这个行业没有前途和发展，存在根深蒂固的刻板印象。甚至有些人把他们与低学历划等号，对他们缺少尊重。

4.结合实际谈对策。

(1)健全技能型人才制度。国家要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，提高技术工人待遇有关政策的执行力度，健全劳动者技能水平与薪酬挂钩制度，拉开不同等级高技能人才的收入差距，提高技能型人才的经济待遇与社会地位，让高技能人才得到与其社会贡献匹配的评价与荣誉。

(2)大力宣传技能型人才。各级政府要改进宣传的方法，一方面，在全社会大力宣传技能型人才成长成才先进事迹，激励广大青年走技能成才、技能报国之路;另一方面，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，让全社会正确认识与评价平凡岗位的一线工人的社会价值;与此同时，要将一批技能精湛的工人打造为“现象级的网红”，让“中国工匠”成为世界级的品牌。

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（编辑：Libinu）