2022年四川省考考试招考公告什么时候出

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　　下半年四川公务员笔试于12月19日完结，接下来就是等待1月中旬查询成绩，但是各位参加笔试考生朋友现在可能比较关心的是怎么查看参考答案呀?怎么看解析呀?在哪里测分呀?什么时候查询成绩呀？还有多久时间准备面试呀？等等，下面四川华图给大家提供了参考答案+直播解析+测分入口，另含笔试后续时间安排：

　　(1)考完后可以在四川华图测分看直播解析对答案【点击进入直播解析入口】【点击进入测分入口】；

　　(2)然后1月中旬可以在四川人事考试网查询原始成绩【点击进行成绩查询预约】【点击查询历年分数线】；

　　(3)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(4)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼2021下半年四川公务员面试礼包资料▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月中旬查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、21下四川省考成绩面试备考推荐

能够通过笔试的独木桥，拿到面试的入场券已经非常不错了，但我们肯定是想面试也高分通过，那在面试中，有哪些问题需要注意呢?今天我们一起来聊一聊。

面试，主要是考官通过面对面的交谈方式，从外在和内在两个方面进行衡量，进而找到与岗位相匹配的人选。那就要求我们重点关注外在和内在，具体注意事项如下：

一、给考官留下好的第一印象

对于考生来说，面试是一个直接向考官展现自己的过程，这就要求我们必须有良好的精神面貌，可以从精气神和着装两方面来入手;着装要正式，颜色主要以淡粉、白、淡蓝以及藏蓝为主;精气神从进门问好时就要体现出来，可以面带微笑，鞠躬尽可能在30度至60度之间zui佳，切忌行点头礼，答题过程中要自信、松弛有度，声音洪亮，争取给考官留下美好的第一印象。

二、保证流畅度和逻辑性

现实生活中，在一些正式场合发言，我们都会出现紧张情绪，从而出现说话卡顿、逻辑混乱、语言啰嗦等情况，但这种情况在面试中一旦出现，会特别影响面试分数。为了能够拿到高分，一定要规避掉这种情况，建议平时训练时多注重逻辑性的提升，通过多次参加复刻、找陌生人多的地方练习、主动在人前发言、示范答题、写逐字稿等方式，让自己脱敏，以便呈现出心态稳、逻辑请，从而获得考官的认可。

三、审题精准、亮点突出

现在面试参加培训已经成为进面考生的共识，通过培训让自己快速了解答题的流程和采分点，以确保面试通过，这本无可厚非，但是，有很多考生学习太死板，不懂得变通，语言太模式化，一类题总是那么几步，重点、亮点都没有，只能获得一个平平的分数。

要知道的是题目是非常关键的载体，只有对题目分析透彻了，才能有的放矢，才能让考官通过你的回答了解你的想法。例如工作关系处理的题目，主要考察的是当和同事、群众、领导等出现了问题的时候，我们应该怎么解决?绝大多数考生都是先表态，再找自己的原因，接下来根据原因来提对策，zui后反思，所有工作关系题目都这样答就很没意思，有些题目中明确告诉你是什么原因导致的关系不好，那就没必要再去分析原因了，还有错就不在你，但有些考生就是死活要给自己扣屎盆子，完全没必要，这些种种都是因为审题不清，以至于亮点不突出，要注意规避。

如果能够做到注意这三个方面，那面试一定会取得不错的成绩，能够如愿上岸。

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