2022-05-05 16:09:28 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源：
2022年成都青羊区公务员考试合格分数线是多少
四川省2022年度公务员招录进入出成绩阶段，笔试各科成绩于2022年4月29日14点在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应于成绩公布之日起2日内登陆报名网站提交核查申请，核查结果于申请结束后3个工作日内在该网站公布。5月上旬（预计最早可能是5月8号），考生可登陆招录公告提示网站查询本人笔试成绩和职位排名【往年入面分数】【晒分查排名活动】。>>>2022年四川公务员成绩查询入口
2022年四川公务员终于于4月29日14点开通成绩查询入口，和去年的笔试成绩开通时间一模一样，各位查到成绩的小姐妹，接下来就是考虑要不要准备面试的环节了，那么如何判断是否进入面试呢？一般从两个方面入手，第一个就是对比查看往年类似岗位的入面分数，第二个就是去参加晒分查排名活动了。提醒一下因为面试时间暂定为2022年5月20日至22日，如果大家都等到官方出排名了再去准备面试那就只有10天左右的时间准备了，集美，咱们可以摸着脑袋想想，10天时间你能准备好你的面试吗？显然是不能的，因此，上述两种判断入面的方法说是参考，但是其实也是有一点点“刚需”的意味了~如果要参加上述两个活动请点击下方对应链接：
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关于四川公务员排名查询时间及查询入口
2022年关于什么时候出四川省考排名？预计最早是8号以后了，完了出排名的网址大家可以看看下图，可以收藏使用～
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关于四川公务员排名你可能想了解这些》》》
查询成绩的准考证丢了怎么办?
四川公务员试在进行成绩查询时，输入身份证号和姓名进行查询即可。
成绩计算方式（不含藏语文、彝语文）
考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的50%。
笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%。
总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+面试x40%。
四川公务员面试礼仪
（一）形象是第一名片>>
女士着装：清新自然
穿衣六大禁忌：透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱
注意身份和场合：不宜珠光宝气或孩子气
饰物：符合场合;少戴为佳;同质同色;习俗
女士穿裙装的五不准：不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能残破、不能出现三节腿
男士着装：服装整洁
政府部门穿着偏向传统正规：正装蓝、灰、黑
服装选择三大禁忌：商标、袜子、领带
面部：无异物、无创伤、胡须、鼻毛
头发：无异味、无异物、不染彩发、长短适度
手部：清洁、指甲、无创伤
饰品：面试场合最好杜绝饰品。除手表以外( 建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物 )
（二）考场礼仪技巧>>
到场
现代生活节奏的加快，更加呼吁人们的时间意识，守时是考生必须做到的事情。考生需提前10-15分钟到达面试地点，切记提前半小时以上到达......
敲门
考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，敲三下，间隔为0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不礼貌的行为。力度大小应适中，敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说"请进"的口令，考生应等待3秒钟再次敲门......
问候
参加公务员面试的考生进入考场见到考官后，首先要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。对待面试考官的一般的问候方式是行鞠躬礼并问"各位考官好，我是X号考生.....
鞠躬
行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上视线.....
告别
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声"再见"，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或引导，离开时也应一并致谢告辞......
面试备考热点》》》
【热点链接】
1.自黑龙江省克东县的董传宗、王艳秋夫妇，近日频频出现在热评榜单，原因是因为二人的“乡村致富”事迹。2011年两人于大学毕业后留在沈阳工作，而后两年回到家乡创办果蔬种植农民专业合作社，多年来带领家乡人民从粮食作物改种经济作物，实现自产、自加工、销售于一体的农作物成熟体系，带动家乡人民从贫穷镇走向共同富裕。
2.近年来，基层政府为了实现乡村鼎力发展，陆续出台相关引人才返乡创业的系列政策和文件，为创业人员协调相关厂房、土地等基础创业设施，予创业补助、奖励性补贴。秉承将先进生产方式和经营理念引入农村，让乡村振兴的道路越走越宽。
【政策理论】
1.背景
当前乡村振兴战略走在我国实现社会主义现代化强国的最前列。解决三农问题，实现乡村人民共同富裕是乡村振兴战略的核心目标。但是如今很多乡村存在人员外出务工或实现长久发展，致使出现大量的“空心村”现象。对此，如何吸引家乡人归乡发展以及吸引更多人才下乡发展共同建设美丽新农村成了地方政府的急需解决的问题。
2.原因
(1)社会人才资源公平分配。将聚集在大城市且得不到好的机遇的人才按需分配至待发展的乡村，人才既能获得发展机会，也能实现在自家门口创业发展，达到社会人才资源的合理分配。
(2)乡村面貌“改头换面”。乡村需要“活力”，需要有能力的人才进行因地制宜的创新式发展，带动乡村进行自我改革发展，找到适合自己的发展模式，实现从贫困到富裕的蜕变。
3.问题
(1)人才与乡村的“水土不服”。当前存在人才的选用与乡村的需求不相匹配，人才引进，导致人才到乡村后无法将所学发挥，“引得来、用不好、留不住”成为当前乡村人才工作的问题。
(2)个别乡村存在“厚此薄彼”的现状。很多乡村的人才引进思想过于偏激，认为外来的人才本领过硬，导致本地人才无法得到发展，外来人才因不了解本地情况无法发挥自身最大价值，甚至出现本地人才因不满“厚此薄彼”的政策而外出务工;
4.对策
(1)人才引进需“按需所求”。由于各个乡村之间的各种条件因素不同，例如：经济、环境、产业等。因为乡村之间的结构不同，所以各个乡村的发展情况与需求也各不相，这就需要本地政府调查好自身所需、因地制宜的选择人才，让人才效益发挥最大化。
(2)建立与完善人才发展平台机制。依据本地特点与需求开展人才发展机制，全面挖掘本土人才，利用本地自身特色吸引人才，鼓励学成学子归乡创业，实现自家门口搞发展。定期与省市机关单位开展人才交流，保证人才知识储备与能力不断更新，使得人才不断提高自身价值的同时，也能使乡村发展更具现代化。
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