2022上半年成都公务员招录公告公布时间

2022上半年成都公务员招录公告公布时间由四川华图公务员考试网整理分享,更多关于四川公务员招聘公告,四川省考岗位表,四川公务员报考相关的内容，请关注四川公务员考试网！

　　各位参加下半年四川公务员的考生朋友现在可能比较关心的是怎么查看参考答案呀?怎么看解析呀?在哪里测分呀?什么时候查询成绩呀？还有多久时间准备面试呀？等等，下面四川华图给大家提供了参考答案+直播解析+测分入口，另含笔试后续时间安排：

　　(1)考完后可以在四川华图测分看直播解析对答案【点击进入直播解析入口】【点击进入测分入口】；

　　(2)然后1月中旬可以在四川人事考试网查询原始成绩【点击进行成绩查询预约】【点击查询历年分数线】；

　　(3)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(4)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼2021下半年四川公务员成绩查询预约▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月中旬查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、21下四川省考成绩面试备考推荐

众所周知，面试在公务员考试中是非常重要的一个环节，其占比一般占总成绩的40%或50%。再加上公务员笔试的分数很难拉开，这也就意味着考生在面试方面的比拼将在很大程度上决定着zui终的成败。而对于面试，考生往往压力是比较大的，一方面对面试不太了解，另一方面对失败的恐惧可能让他们无法正常发挥正常水平。针对于此种情况，笔者将以下几个方面出发，告诉大家如何准备面试。

首先，要从思想上认识到面试的重要性。不要以为认为面试就是在一群考官面前，将面试题目答出来就可以。更不要以为面试就是在考官面前，将事先设计好的一段表演完美地呈现出来。也不要认为面试的学习就是将培训机构的教的方法套在实际的考试里。面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。公务员中的面试和社会中的面试是不一样的，公务员的面试是在特定的场景中进行的，在考试的过程中，往往会呈现一定的材料，让考生在规定的时间内作答，考官通过考生的仪表仪态、语言流畅程度、综合分析能力等，给考生进行打分。很多同学为了更好地准备面试，选择去培训机构去培训，觉得只要将培训所习得的方法套在具体场景中进行了。这种认识也是有问题的。只有真正看到面试培训的局限，并找到适合自己的答题方法才能真正脱颖而出。

其次，要了解公务员面试的考情考务。不了解公务员考试的考情考务，盲目去考试是注定要失败的。当下的公职考试的面试类型主要有结构化面试、无领导面试、结构化小组面试。结构化面试的题型主要有政府认知题(现象认知题、职业认知题、自我认知题、演讲题)、工作实务题(工作关系处理题、突发事件处理题、情景模拟题、规划事件处理题)。无领导面试是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景下或围绕特定的主题进行讨论，并得出一个小组意见。结构化小组面试结合了无领导面试和结构化面试的优点于一身。一般要求3-5人为一组，在规定的时间里按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应。以上三种类型面试是需要考生根据实际情况去了解的。考试类型不同，考生准备的方向和内容是不一样的。

再次，要系统学习面试。面试不是轻而易举就能学会的，更不是想当然的多说话就能考考高分的。建议考生下载一些视频或购买一些书籍，或者报个班系统地学习面试。只有通过系统的学习面试，考生才能知道面试到底是什么，才能知道哪些话不能说，才能知道如何做才能得高分。

zui后，考生一定得多多反思，争取找到一个适合自己的答题方式。从书本中或者培训机构获得的答题方法不一定全部都适合自己，只有找到一个既符合答题规律又让自己答题答的舒服的方式才能在未来的答题中脱颖而出。

>>>四川公务员最新推荐<<<
公告预约	历年公告	职位查询	专业查询
笔试备考	历年真题	笔试模考	课程咨询
图书教材	历年试卷	笔试网课	全程网课