2013-07-03 15:23:45 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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华南理工大学政府绩效评价中心近日发布的《2012年度广东公众幸福指数测量报告》显示,从职业上看,公务员幸福指数zui高。记得不久前,广州社情民意研究中心也公布过相同的调查数据。至于为何公务员幸福指数zui高?我想无论是公务员还是非公务员,应该说社会各界都可以达成以下共识:
一是工作稳定、基本无风险;二是工资福利较高、旱涝保收;三是社会地位高,有尊严;四是工作强度不大,压力不大;五是有发展前景。还有一点很重要,公务员是一个掌握社会资源并行使公共权力的群体。一句话,中国的公务员“含金量”高。
公务员幸福感排名第*,类似的中国社会调查,相同的调查结果,相信数据不会走样,否则就很难解释为什么考公务员热持续升温,为什么有那么多人对公务员这种职业趋之若鹜,还有那么多人巴结某些公务员。
每一次,面对公务员幸福感高居榜首的社会调查结论,都会引来很多网友“拍砖”。虽然,公务员幸福不能说不重要,公务员幸福也有利于公共管理和公共服务。但如果zui幸福的人总是公务员而不是公务员服务的对象,公务员长期成为领先幸福的人,至少从理论上讲,是不是有点错位?这种社会现象是否不太公平,不太正常?
一定意义、一定程度而言,公务员的幸福感是建立在纳税人贡献的基础上,公务员越幸福,纳税人感受到的剥夺感就越强。记得几年前有这么一个说法:在中国,十几个老百姓就要供养一个公务员,偏偏被供养的待遇zui优厚,有时还不把供养人放在眼里。尤其不能容忍的是,有些公务员“zui幸福”了还不满足,只要有机会,他们还去谋求“更大的幸福”。这“更大幸福”的背后无非就是腐败,就是不让纳税人幸福。
公务员“zui幸福”还会影响社会的活力。如果年轻人都热衷于进入公务员队伍,而不是热衷于创业,热衷于在体制外发挥聪明才智,社会如何进步,经济如何增长?
诚然,也会有公务员不觉得自己zui幸福,甚至觉得“被幸福”。莫非他们身在福中不知福?原来,这是某些初入公务员队伍、还处于较低薪资的年轻人。目前他们所接触到的现实工作与他们之前的期望可能有一定落差。然而,他们即使目前不幸福,他们也不会离开公务员队伍。他们很清楚,体制内有稳定和保障,今后随着职位升迁,幸福感就会随之攀升。事实上,根据调查,职位高的公务员的幸福指数明显高于职位低的,其中负责人幸福指数zui高。
看来,主观幸福和客观福祉还是基本成正比的。不过,诸位公务员,千万别忘了,你们手中的权力,你们优厚的待遇,是怎么来的,是谁给的。还有,你们还有一个称谓:公仆。
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