2012-10-29 11:23:58 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川公务员考试网
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2012年下半年四川公务员/法检系统公招考试笔试复习进入倒计时阶段，冲刺11月4日，华图教研专家指导备考进入第五步骤-心理备考篇。四川公务员考试网（http://sichuan.htexam.com）为广大考生收集并整理2012年下半年四川公务员考试申论科目的素材。这是个好消息。它说明各地都在响应中央号召，纷纷调整zui低劳动者工资。同时，我们也有一些疑问，18个省份调整了，另外的省份为什么没有调整?或者说为什么要延迟?是因为没钱，还是行政懈怠?这个问题没有说明，是一个遗憾。
不管是深圳zui高的1500元，还是江西zui低的870元，zui低工资光有标准不行，关键在如何落实。比如说发个文件，通过媒体对外公布，有的国有、集体、私人企业就是不执行，有什么应对办法?如何保证制度的执行力?这是摆在各级行政执法部门和司法机关面前的一个重要课题。
所谓zui低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的zui低金额的劳动报酬。zui低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，zui低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
zui低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定zui低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的zui低工资。zui低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在现代法治社会里，zui低工资是政府对劳动市场的正当干预。在我国，随着改革开放的深入，zui低工资制度的大力推行迫在眉睫。
调整zui低工资，不能只是做个“聋子耳朵”，而不管那些用人企业能不能听见，听见了是否执行。譬如公众关心的带薪休假，劳动法公布多年了，可它真正落实到劳动者头上没有?许多单位没有执行，违法事实和法律监督无人去管。
因此，在zui低工资制度的强力推行上，各级劳动保障监察部门的作用十分重要。标准向全社会公布之后，加大监督检查力度，加大对不法行为的违法惩处极为关键。2006年10月，河南曾经开展过zui低工资标准落实情况专项检查，各级劳动保障监察机构重点检查了那些劳动密集型企业、中小企业、劳务派遣企业、工业园区和私营企业，对劳动者投诉举报及时受理。对违反zui低工资制度规定的用人单位，及时责令其整改，对整改不到位的，实行行政处罚，对严重侵害劳动者zui低工资报酬权的行为，作出严肃处理，记入用人单位劳动保障诚信档案，并在新闻媒体上予以曝光。执法检查的效果相当不错，群众十分满意。当一个好政策落到实处，真正让zui低层的劳动者得到实惠的时候，它才真正有社会意义。
zui低工资标准的提升并不意味着拿zui低工资标准的人生活水平就必然会提高，由“水中影”到“鱼上桌”，这中间要走的路仍很漫长，我们切不可沾沾自喜。
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