第三十一条　组织、人事部门负责对公务员培训机构进行评估，评估内容主要包括培训方针、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、经费保障等。

    公务员培训主办单位要对培训班进行评估，也可委托培训机构进行，评估内容主要包括培训方案、培训教学、培训保障和培训效果等。

    评估结果作为改进培训工作、提高培训质量的重要依据。

第七章   监督与纪律

    第三十二条  组织、人事部门应当对公务员培训工作进行监督检查，制止和纠正违反本规定的行为。

    第三十三条  公务员所在机关未按规定履行公务员培训职责的，由组织、人事部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评。

    第三十四条  公务员培训机构有下列情形之一的，由组织、人事部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评；情节严重的，由有关部门对负有主要责任的领导人员和直接责任人员给予处分：

（一）采取不正当手段招揽生源的；

（二）以公务员培训名义组织公费旅游或进行高消费活动的；

（三）违反国家有关规定收取培训费用的；

（四）违反国家有关规定擅自印发学历证、学位证、资格证、培训证的；

（五）其他违法违纪行为。

    第三十五条  公务员在参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至处分。

第八章   附 则

    第三十六条  参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的培训，参照本规定执行。

    第三十七条  本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

    第三十八条  本规定自发布之日起施行。1996年6月5日印发的《国家公务员培训暂行规定》（人发〔1996〕52号）同时废止。

　　更多内容请继续关注 四川人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程