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    2012四川事业单位考试辅导班

    2012年四川事业单位考试用书

    七、公示

    考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员在眉山人事考试网（www.mspta.gov.cn）和眉山市人力资源和社会保障局网（www.scms.hrss.gov.cn)上进行公示。公示内容主要包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、专业、考试成绩、拟聘用岗位和监督举报电话等。公示期间接受社会监督和举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索（公示无异议的2012年应届高校毕业生，如本人7月31日前实际取得的毕业证、学位证等证书与招聘岗位要求的条件不符的，取消其拟聘用资格，责任自负。由此出现的缺额不再递补）。

    拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

    八、审核确认和办理聘用手续

（一）经考试、体检、考核并经公示合格者，由同级组织人社部门审核确认。

    1．受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、原工作单位同意流（调）动或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。其中：原机关事业单位同意流（调）动的人员可按相关规定办理流（调）动手续；

    2．2012年应届高校毕业生在2012年7月31日前提供毕业证、学位证等原件和复印件各1份。

（二）审核确认的拟聘用人员应在同级组织人社部门规定的时限内（具体时间以书面通知为准）到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定及时办理聘用等手续；拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

（三）受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

（四）规定了最低服务年限的招聘岗位，受聘人员在服务期未满前，不得办理调（流）动。

（五）未明确具体招聘单位的岗位，受聘人员由各区（县）统筹安排聘用到具体单位。

    九、纪律与监督

    本次招聘严格按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定执行。为确保招聘工作公开、公平、公正进行，市纪委（市监察局）、市委组织部、市人力资源和社会保障局公开举报电话。举报案件的查处由同级纪委（监察局）、组织部、人力资源和社会保障局共同负责。

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