(六)考察

　　由县教育局按照德才兼备、以德为先的原则，根据拟聘用的职位要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等。考察应组成2人以上的考察组，实事求是、客观公正地了解把握被考察对象的情况，写出书面考察意见报县人力社保局。

　　(七)原件审核

　　县委组织部、县人力社保局按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员。县教育局对拟聘用人员进行资格原件审核(原件审核委托专业验证机构负责，验证费用由考生自行负担)。对经审核不符合招聘职位条件的，取消其聘用资格;对存有弄虚作假行为的，在取消其聘用资格的同时，3年内不得报考静海县事业单位工作人员公开招聘。由此造成的招聘空额，从原职位面试合格人员中按考试总成绩高低排序依次递补(递补人员总成绩并列时，依据笔试成绩高低确定)。

　　(八)公示

　　对拟聘用的人员，在天津市人力资源和社会保障局网、静海人才信息网进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、报名序号、身份证号、毕业院校或工作单位。同时，公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　(九)聘用

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续，签订《聘用合同》(含一年试用期);对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

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