考生反映，公开遴选有助于形成中央、省、市、县、乡五级机关相互联系的来自基层的公务员培养选拔链。一方面，为基层公务员搭建一条上行通道；另一方面，公开遴选制度增强了基层机关的吸引力，使更多的优秀人才愿意到基层工作，使基层这个蓄水池常流常新，成为培养锻炼公务员的源头活水。

　　在针对公开遴选工作的问卷调查中，96%的考生认为公开遴选对树立重视基层用人导向、建立来自基层的公务员培养选拔机制非常有效。

　　让干得好的考得好，着力打造“阳光赛场”

　　“公开遴选是一种‘竞争性转任’，是在公务员队伍内部的二次择优。”国家公务员局职位管理司有关负责人介绍，“关键在于人岗相适，使基层公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上。”

为此，在考试中，尤其重视“让干得好的考得好”。在分析中央机关和基层公务员不同特点的基础上，根据副处长和主任科员的职位需求，分别命制笔试试题，注重对考生实际工作能力的测查。面试阶段，由各遴选部门根据职位性质和特点，自主命题或采取“2+X”方式命题（即在统一题本中选择2道试题，自主命制2-3道试题）。所有遴选部门都自行命制了试题，有的部门实现“一岗一卷”。考生普遍反映，试题针对性、实践性、应用性强，能有效防止只会考、不会干。

　　为了真正把德才兼备、综合素质高的基层公务员选拔上来，公开遴选按照2∶1的比例实行差额考察。各遴选部门非常重视考察对象的日常表现、工作实绩和群众公认等情况。有的对考察对象工作实绩进行综合分析，对近几年年度考核结果进行量化评估；有的综合考虑获表彰奖励、完成急难险重任务等情况；有的对考察人选进行家访，了解工作、生活和社交圈的表现。

　　整个公开遴选以打造“阳光赛场”为主线，坚持“三个全程”。全程公开透明，遴选计划、资格条件、考试成绩、面试名单、遴选结果等都通过一定方式及时公开或者公示。全程监督检查，笔试、面试皆派出巡视组，推行面试外聘考官制度，设立专门的举报和咨询电话，保证公平公正。全程进行工作测评，设计调查问卷、召开座谈会，与考生和遴选部门进行访谈沟通，了解对工作程序、试题命制、组织实施等方面的满意度和意见建议。据统计，87%的笔试考生和97%的面试考生对公开遴选组织实施工作表示满意。

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