面试成绩=试讲（或专业技能测试）成绩×60%+结构化面试成绩×40%

（1）试讲

    考生须按要求提供教案。考核重点为：实现教学目的的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果等。试讲题目于办理面试手续时现场抽签确定。

（2）专业技能测试

    应聘岗位面试第一阶段为专业技能测试的考生，题目在面试现场领取。

（3）结构化面试

    结构化面试为各岗位相关知识现场答辩及综合素质考核。考核包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和知识素质（综合知识、专业知识等）四个方面。

    因面试资格审查不合格或缺考而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。如某招聘岗位实际面试人员未形成竞争（即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数），面试人员考试总成绩低于60分的，取消应聘资格，该岗位空缺不再递补。

（四）考试总成绩公布

    面试工作结束后，由学校于2012年3月13日在四川人事考试网和学校网站公布实际参加面试人员的考试总成绩（含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名）。同时公布参加体检的考生名单及时间地点。

    五、体检

（一）确定体检人选

    根据招聘名额，按照考生考试总成绩，由学校从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员。

（二）体检标准

    按照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教[2004]295号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）执行。

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