（1）同一岗位实际报考人数与招考人数之比（以下简称考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试的人员；

　　（2）考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例确定进入面试的人员；

　　（3）考聘比(含实际参加面试人数与招考计划之比)低于3:1的，全部进入面试。划定笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分，笔面试折合总成绩达不到60分的不予聘用；

　　（4）确定参加面试人员时如笔试总分相同，则按专业基础知识成绩高低排序，专业知识成绩再相同者，并列进入面试。

　　4．面试时间：2011年8月4日至5日，各招考单位的具体面试时间见《面试通知书》。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人有效居民身份证参加面试。

　　5．面试地点：见《面试通知书》。

　　（三）考试总成绩计算

　　考试总成绩=专业科目成绩×40%+公共科目成绩×20%+政策性加分+面试成绩×40%

　　六、体检及考核

　　面试后依据招考岗位及拟补充人数，按照报考人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单（如考试总成绩相同，按面试成绩高低排序，若面试成绩相同，再按笔试中的专业基础知识成绩高低排序）。体检人员名单由区招考主管机关通过自贡人事考试网、自贡人才网和区政府政务公开栏公布。体检由区招考主管机关统一组织，体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检。

　　考核由主管部门和用人单位具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核。在职人员征求原所在单位意见；非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料；应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。考核后认为不符合聘用条件不予聘用的，报招考主管机关依次等额确定递补人员。

　　七、公示

　　各主管部门确定拟补充人员后，报区招考主管机关统一在自贡人事考试网、自贡人才网、区政府政务公开栏进行公示。公示内容为拟补充人员姓名、性别、准考证号、毕业院校（或原工作单位）、考试成绩、拟补充岗位及监督举报电话。公示7天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟补充人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经区招考主管机关审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由区招考主管机关依次等额确定递补人员。

　　八、聘用及报到

　　 经笔试、面试、体检、考核、公示合格的拟聘用人员，办理聘用手续，与用人单位签订聘用合同，试聘期一年，期满后经考核合格的，签订续聘合同，考核不合格的，不再签订聘用合同。其中，2011年高校应届毕业生必须于2010年7月31日前取得毕业证和招考岗位要求规定的资格证，超过规定时间未拿到毕业证书和资格证的，不予聘用。若所报考的岗位代码包含有两个及以上用人单位的，按考试总成绩，从高分到低分，由考生依次选择用人单位。

　　拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从该次公开招考报名之日起，1年内取消其参加我区区属事业单位公开考试补充工作人员的报名资格。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，由报考主管机关取消其聘用资格，其在2年内不得参加我区区属事业单位的补充人员考试。因上述原因产生的空额不再递补。

　　 新聘用的农村教师，须在本单位工作5年以上才能流动。

　　九、纪律和监督

　　为保证我区区属事业单位考试补充工作人员工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性、权威性，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招考工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。欢迎社会各界予以监督（监督举报电话：自流井区监察局：0813—8200731）。

　　十、本公告由自贡市自流井区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：自流井区人社局       0813—8200481

          自流井区教育局      0813—8205048

          自流井区卫生局      0813—8210285

          自流井区计生局      0813—8209197

          自流井区畜牧局      0813—8101652

          自流井区水务局      0813—8215920

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