2024-03-11 17:29:08 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川华图
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2024四川公务员招录考试监狱系统考试成绩查询网址什么时候开通，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月6日前起陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告及名单同步进行发布。
一、四川公务员招录考试笔试排名公布网站
| 2024年四川公务员笔试排名查询网站 | ||
| 地市/单位 | 公务员排名查询网站 | 官方查询网站地址 |
| 省直属岗位 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 司法/监狱/戒毒 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 法院/检察院 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 成都 | 成都人事考试网 | https://cdpta.cdrsigc.com/ |
| 德阳 | 德阳人事考试网 | https://www.dykszx.com |
| 阿坝 | 中共阿坝州委组织部 | http://www.abzzg.gov.cn/ |
| 眉山 | 眉山人事考试网 | http://www.msrsks.com.cn |
| 遂宁 | 遂宁组工网 | http://www.snswzzb.gov.cn/ |
| 南充 | 南充人事考试网 | http://www.ncpta.cn/ |
| 绵阳 | 绵阳人事考试网 | http://www.myrsks.com.cn/ |
| 达州 | 达州人事考试网 | http://www.dzrsks.com.cn/ |
| 广安 | 智慧党建 · 小平故里先锋 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 广元 | 广元人事考试网 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 巴中 | 巴中党建 | http://www.bzswzzb.gov.cn/ |
| 泸州 | 泸州人事考试网 | http://www.lzsrsks.com/ |
| 宜宾 | 宜宾人事考试网 | https://www.ybrsks.com.cn |
| 自贡 | 自贡人事考试网 | http://www.zgrsks.com.cn/ |
| 内江 | 内江人事考试网 | http://www.njpta.org.cn/ |
| 资阳 | 资阳市人力资源和社会保障局 | https://srsj.ziyang.gov.cn/ |
| 凉山 | 凉山彝族自治州人力资源和社会保障局 | https://rsj.lsz.gov.cn/ |
| 攀枝花 | 攀西人才网 | https://www.pxrc.com.cn/ |
| 乐山 | 乐山人事考试网 | http://www.lspta.com.cn/ |
| 雅安 | 雅安乐山人事考试网 | http://www.yarsks.com.cn/ |
| 甘孜 | 甘孜人事考试网 | http://gzzrsks.com.cn |
二、四川公务员招录考试成绩计算方式
(1)普通公务员岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(2)公安机关执法勤务类考3科的岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位
笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%
(4)定向乡镇(街道)公务员职位
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。
注意：笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(5)加试彝语文(藏语文)的职位：
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
三、四川公务员招录考试面试备考热点
又到一年春招时。每年此时，“春招回暖网先知”。网上网下，招聘网站日渐活跃、求职简历“唰唰”投递、求职者四处奔走……然而，您也得留个心，有些网络招聘信息是“有毒”的圈套。一旦“中招”，也会万般懊恼、追悔莫及。
近日，有媒体记者梳理了300余份与某网站招聘业务相关的裁判文书，发现其中详细记载了超过5300人的求职被骗经历，被骗金额累计超过7200万元，这组数据引发公众关注，其中牵涉到的招聘网站审核问题，也引发公众的思考。
诸如“经验不限、学历不限”“不会外语也可出国打工，月薪2万以上”等“低门槛、高收入”的职位，在让不少求职者大为动心的同时，更潜藏着巨大风险。求职者稍有不慎便可能落入圈套，遭受经济损失，甚至危害人身安全。
网络求职找工作，要擦亮眼睛。那些“低门槛、高收入”的工作，很多时候只是为了骗人而故意“晒”出来的噱头。求职者原本是为了挣一份工资，没想到反而交了不少乱七八糟的钱;本来是要找一份工作，可最终变成花钱培训，甚至可能坠入“传销”陷阱;还有的人，盲目轻信“出国挣高薪”，却沦为国外某些诈骗团伙的帮凶……种种乱象让当事者叫苦不迭，也让旁观者不寒而栗。
网络技术的更迭与就业需求的强劲，催生了一大批网络求职平台。通过网络，找工作变得更容易了，很多时候，“一键”即可实现。尤其是在防疫背景下，从网络寻找就业机会，在线上完成考试或面试，也成为一种新常态。不过正如前所述，如今的招聘网站五花八门、招聘内容鱼龙混杂、招聘信息往往模棱两可等，都给求职者增加了难度，一不小心，就容易“掉坑”“着道”。
尽管大多数求职者都明白“天上不会掉馅饼”，但在信息不对称、设计处心积虑和巨大的诱惑下，确实很难不被洗脑，继而中招坠入骗局。特别是有的招聘信息发布于相对知名的网站或软件，这在无形中增加了求职者上当受骗的概率。
长期以来，在认证审核环节上的漏洞、违法成本偏低等因素，纵容了“使坏者”的胆量。不论从哪个角度说，网络招聘信息的“毒瘤”，都要刮除干净。我国《互联网信息服务管理办法》明确，互联网信息服务提供者应当向用户提供良好服务，保证所提供的信息内容合法，并规定了多种禁止内容与处罚方式。2021年3月1日起施行的《网络招聘服务管理规定》中，同样对人力资源服务机构、招聘信息发布经办人员、信息审查义务等作出规定。
当然，平台主体责任并不是无限的，不能要求平台完全确保发布招聘信息的用人单位都“品行纯良”，更不能苛求平台确保用人单位不会在线下实施违法行为，这超出了招聘网站所能把控的范围，但是根据自身业务发展模式，穷尽现有技术手段，对用人单位资质和所发布招聘信息的真实性和合法性予以必要审核，理应是招聘平台需履行的基本义务。
诚信是金。求职者应对网招信息提高警惕，招聘平台更要“守土有责”，认真履行平台责任。招聘信息真实透明，就业市场才能提高效率、释放活力。是时候刮清网络招聘的“毒花招”了。
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