2024-03-04 14:45:56 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川华图
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2024四川公务员考试省考司法系统考试分差查询网址什么时候开通，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月6日前起陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告及名单同步进行发布。
一、四川公务员考试省考笔试排名公布网站
| 2024年四川公务员笔试排名查询网站 | ||
| 地市/单位 | 公务员排名查询网站 | 官方查询网站地址 |
| 省直属岗位 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 司法/监狱/戒毒 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 法院/检察院 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 成都 | 成都人事考试网 | https://cdpta.cdrsigc.com/ |
| 德阳 | 德阳人事考试网 | https://www.dykszx.com |
| 阿坝 | 中共阿坝州委组织部 | http://www.abzzg.gov.cn/ |
| 眉山 | 眉山人事考试网 | http://www.msrsks.com.cn |
| 遂宁 | 遂宁组工网 | http://www.snswzzb.gov.cn/ |
| 南充 | 南充人事考试网 | http://www.ncpta.cn/ |
| 绵阳 | 绵阳人事考试网 | http://www.myrsks.com.cn/ |
| 达州 | 达州人事考试网 | http://www.dzrsks.com.cn/ |
| 广安 | 智慧党建 · 小平故里先锋 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 广元 | 广元人事考试网 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 巴中 | 巴中党建 | http://www.bzswzzb.gov.cn/ |
| 泸州 | 泸州人事考试网 | http://www.lzsrsks.com/ |
| 宜宾 | 宜宾人事考试网 | https://www.ybrsks.com.cn |
| 自贡 | 自贡人事考试网 | http://www.zgrsks.com.cn/ |
| 内江 | 内江人事考试网 | http://www.njpta.org.cn/ |
| 资阳 | 资阳市人力资源和社会保障局 | https://srsj.ziyang.gov.cn/ |
| 凉山 | 凉山彝族自治州人力资源和社会保障局 | https://rsj.lsz.gov.cn/ |
| 攀枝花 | 攀西人才网 | https://www.pxrc.com.cn/ |
| 乐山 | 乐山人事考试网 | http://www.lspta.com.cn/ |
| 雅安 | 雅安乐山人事考试网 | http://www.yarsks.com.cn/ |
| 甘孜 | 甘孜人事考试网 | http://gzzrsks.com.cn |
二、四川公务员考试省考成绩计算方式
(1)普通公务员岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(2)公安机关执法勤务类考3科的岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位
笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%
(4)定向乡镇(街道)公务员职位
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。
注意：笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(5)加试彝语文(藏语文)的职位：
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
三、四川公务员考试省考面试备考热点
很多同学在练习面试答题中都尽可能地把优势展现给考官，但是同学们也要明白现场模拟类题目应该如何作答，才能更有针对性的准备这一类的题目，今天四川华图就为大家介绍一下现场模拟类题目的一些技巧，希望大家学会使用。
一、懂得肯定他人
很多考生在模拟的过程中直接指出模拟对象存在的问题，这样会让考官认为整个沟通过程非常直接，所以我们在给出对方问题之前，可以先进行一下缓和情绪比如肯定对方。
比如题目“老张在一个部门工作了十多年，平时工作脚踏实地，口碑很好。最近该部门换了一个新领导，制定了一些新制度，老张很不适应。”让你去劝说，在这道题中我们就可以告诉老张作为老同事，平时脚踏实地，口碑好，值得肯定，或者也可以谈谈他在一个部门工作多年，也会形成相应的自己固定的工作的方法与思路，在对其表示肯定以后会让对方更愿意倾听你接下来的沟通内容。
二、学会举例子
很多考生在模拟的过程中只认为指出它其中存在的问题，并且给出相应的建议就可以了，但是在真正模拟的过程中，我们会发现只有这两步的话，整个的模拟过程会显得比较枯燥和单调，所以为了让我们的模拟更加的内容丰富，我们通常可以采用举例子的方式。
比如题目“村民老张对开农产品电商存有顾虑，认为这是年轻人才应该使用的方式，所以参与的积极性比较低。”在这道题中我们就可以告诉这一位村民，不仅仅是他觉得这是年轻人所常用的方式，其实隔壁的一些村民，或者是隔壁的一些村，也都已经使用了互联网电商，而且都通过了互联网电商致富了，所以这样一来就会产生一个对比，让老张认识到，其实他这个年龄段的人也是可以做，并且也是可以完成的很好的。
三、对策要有针对性
很多考生在作答对策的时候，是比较笼统没有具体的措施针对性的。比如很多题目我们在劝你的同事经常加班加点工作的时候，很多同学给出的建议都是希望这名同事能够提升工作效率，尽快地完成工作，而且是要在指定的时间内完成达到一个良好效果，但是实际上我们在进行劝说的时候，完全可以给出你的同事具体的方式方法，让他去提升他的工作效率，或者说可以帮助他制定相应的工作计划完成相应的表格，帮他制定好工作表，按部就班的统筹协调好手头上的工作，一步一步去完成好。
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