2024-03-04 14:44:14 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川华图
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2024绵阳公务员招录考试司法系统资格复审的方式需要带的材料，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月6日前起陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告及名单同步进行发布。
一、绵阳公务员招录考试笔试排名公布网站
| 2024年四川公务员笔试排名查询网站 | ||
| 地市/单位 | 公务员排名查询网站 | 官方查询网站地址 |
| 省直属岗位 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 司法/监狱/戒毒 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 法院/检察院 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 成都 | 成都人事考试网 | https://cdpta.cdrsigc.com/ |
| 德阳 | 德阳人事考试网 | https://www.dykszx.com |
| 阿坝 | 中共阿坝州委组织部 | http://www.abzzg.gov.cn/ |
| 眉山 | 眉山人事考试网 | http://www.msrsks.com.cn |
| 遂宁 | 遂宁组工网 | http://www.snswzzb.gov.cn/ |
| 南充 | 南充人事考试网 | http://www.ncpta.cn/ |
| 绵阳 | 绵阳人事考试网 | http://www.myrsks.com.cn/ |
| 达州 | 达州人事考试网 | http://www.dzrsks.com.cn/ |
| 广安 | 智慧党建 · 小平故里先锋 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 广元 | 广元人事考试网 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 巴中 | 巴中党建 | http://www.bzswzzb.gov.cn/ |
| 泸州 | 泸州人事考试网 | http://www.lzsrsks.com/ |
| 宜宾 | 宜宾人事考试网 | https://www.ybrsks.com.cn |
| 自贡 | 自贡人事考试网 | http://www.zgrsks.com.cn/ |
| 内江 | 内江人事考试网 | http://www.njpta.org.cn/ |
| 资阳 | 资阳市人力资源和社会保障局 | https://srsj.ziyang.gov.cn/ |
| 凉山 | 凉山彝族自治州人力资源和社会保障局 | https://rsj.lsz.gov.cn/ |
| 攀枝花 | 攀西人才网 | https://www.pxrc.com.cn/ |
| 乐山 | 乐山人事考试网 | http://www.lspta.com.cn/ |
| 雅安 | 雅安乐山人事考试网 | http://www.yarsks.com.cn/ |
| 甘孜 | 甘孜人事考试网 | http://gzzrsks.com.cn |
二、绵阳公务员招录考试成绩计算方式
(1)普通公务员岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(2)公安机关执法勤务类考3科的岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位
笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%
(4)定向乡镇(街道)公务员职位
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。
注意：笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(5)加试彝语文(藏语文)的职位：
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
三、绵阳公务员招录考试面试备考热点
面试当中很多题目看似简单，但是要想要作答的精彩却需要下一番功夫，很多同学在作答时不知从何说起，大多数同学会选择重复题干，这不仅对于答题来说没有帮助，而且还会显得答题内容赘述，良好的开始就是成功的一半，所以讲好答题的开头非常关键。今天通过几道例题和大家一起分析一下如何开题。
【例题】如今，大量95后走上工作岗位，迎来人生又一起点。然而，据调查，95后第一份工作的平均在职时间为7个月，远远低于80后、90后群体，成“闪辞”主力军。对于95后“闪辞”现象，请谈谈你的看法。
【解读】
一、审题要精准
在此题审题中我们需要着重注意题目核心的论点，这样才能够做到准确破题。此题的核心问题是95后闪辞，在答题时应以此为核心和落脚点。
二、不同角度进行破题
1.想背景，适度发散。
可以从题干信息入手，要看到95后的一代与70、80后所处的时代已经有所差异，成长环境已经发生变化。在95后步进入社会时，职业选择更加多元。
2.看主体，联想生活。
从生活体验入手，可以增进答题的真情实感。每个人的身边都有95后，那么从他们的现实选择出发，就可以看到他们所面对的现实情况。
【开篇展示】
1.重复题干的开篇
95后的一批青年已经开始走向社会，相比与80、90后的群体来说，95后出现了闪辞的情况，面对这种情况我们需要理性的分析和看待。
这种开篇是比较常见的开篇，本质上是对于题干信息的复述，虽然呈现方式有所不同，但是过于赘述，对于提升答题水平来说收效甚微。
2.灵活作答的开篇
【例1】随着时代发展，职业选择更加多元;随着成长环境的变化，年轻人依照自己的想法选择合适的职业本无可厚非但是不应该成为常态。对于95后群体，既要尊重其职业选择，又要引导其能够真正做到干一行爱一行，爱一行钻一行，才能真正实现自我价值。
此段开篇从95后发展的背景入手，进行了简要分析，在结尾的最后点明了自己对于此现象的核心观点，既保证了答题的灵活性，同时又紧密围绕题干。
【例2】95后的一批学生，已经开始走出校门，在感到时代发展迅速的同时，也让我看到了新一代求职者的独特之处，作为刚刚走出校门的他们来说，面对未来有着很多的不确定性，我们应该给与包容，但包容的同时我们也需要去思考如何破除闪辞现象，让95后们在自己的岗位上发光发热。
此段开篇从95后生活经历入手，结合现实情况以包容的心态面对95后闪辞的问题，并且指明在包容之下更应该去解决问题。
面试类似于一场单纯的机械化竞赛，它更需要我们在独立思考之上表达自己，而这种独立思考体在答题上的体现就是以题为本，深入分析，灵活作答，希望同学们能够开放思维，多点分析找到最适合自己的优秀开篇。
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