2024乐山公务员笔试排名查询网址

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　　2024乐山公务员笔试排名查询网址，2024年四川公务员笔试排名从2月29日资阳首发开始，3月1日其他地市陆续发布，还有部分地市排名未发布，预计在下周都会开通排名查询入口，以下是各地市及机关单位排名查询地址汇总，大家可以搜藏使用。官面试资格复审公告同样于乐山人事考试网公布。而出成绩到面试一般只有20天左右的时间，出排名到面试的时间就更少了。图图建议面试一定要提前开始备考，准备周期充足才能稳稳上岸!

 2024四川省考笔试成绩查询入口

 四川公务员历年分数线查询

 2024四川公务员笔试分差查询 

　　四川公务员笔试排名截止3月2日下午已经发布排名得地市和单位有8个地市，1个单位，分别是：资阳、眉山、内江、德阳、广安、遂宁、阿坝、凉山和省直水利厅、戒毒系统。

　　还未发布笔试排名得有省直各单位、法院、检察院、监狱系统以及成都、南充、绵阳、达州、广元、巴中、泸州、宜宾、自贡、攀枝花、乐山、雅安、甘孜。

　　首先恭喜已经查到排名并且入面的小伙伴，还未查到排名的同学往下看：

　　1、问：省直各单位、法院、检察院、监狱系统以及成都、南充、绵阳、达州、广元、巴中、泸州、宜宾、自贡、攀枝花、乐山、雅安、甘孜什么时候出排名?

　　还未查到排名的宝子别急，一般来说从第一个地市出排名开始3-4内所有地市都会陆陆续续发布排名查询入口，因此，大家耐心等待一下。可以先收藏本地排名查询入口，等到排名发布一键查询，不用等待，第一时间知道自己是否进面。

　　2、问：自己考的分数在今年是什么水平?比如130分?

　　首先给大家展示一组数据，如下图：

　　这个数据来源于四川华图全网晒分模拟系统，是考生们晒出的笔试分数情况。可以看出大家的分数集中在110-140分，成都130-140的占比最高，其次是达州、德阳、乐山、绵阳、南充、宜宾等地，这些城市也是川内经济相对发达的地区。今年130分在什么水平，首先要看你报考的地市区县，然后再看你报考的岗位，分地市分岗位才有可比性。

　　但是从我们对资阳学员中进行了20人抽样，资阳乡镇进面分在123-128左右，130-135大概率状元，整体分数比去年多了1-2分左右。

　　所以130分你有可能在资阳是入小围，在成都是未进面。那么正在看这篇文章的你考的哪里呢?欢迎给图图留言。

　　3、乐山公务员成绩计算方式

　　四川公务员成绩计算方式：

　　(1)笔试、面试成绩占比为6:4的，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分。

　　(2)笔试、面试成绩占比为5:5的，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25% +《申论》成绩×25%+笔试加分。

　　举个例子：假如某人的行测成绩是73，申论成绩是67，无笔试加分，那么笔试折合总成绩=73×30%+67×30%=42。面试成绩满分为100分。举个例子，假如某人的面试考了80分，那最后面试折合分数就是80×40%=32分。

　　凉山和甘孜除外，因为他们会加试彝语文/藏语文。

　　4、乐山公务员资格复审及面试

　　面试资格审查工作由中共成都市委组织部统一组织，各招录机关具体负责实施。根据报考者笔试成绩，按照3:1的面试比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员，不得进入资格审查。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

　　经资格审查合格的人员，凭本人有效居民身份证和《面试通知书》参加面试。面试时间暂定为2024年3月中下旬。

　　5、乐山公务员面试备考热点

　　很多考生在备考的过程中，不难发现经常会练习到人际交往与合作能力这一题型，初相遇时还会觉得颇具挑战性也很有学习的热情，一段时间后就会觉得自己答题内容千篇一律，要么就是泛泛而谈，要么就是说一些假大空的话，缺乏针对性的内容。今天就来谈谈如何让人际题更言之有物。

　　一、梳理常见人际问题，定位核心问题

　　人际题中矛盾发生于不同关系的主体之间，例如：领导、同事、下属、群众、家人等，题干中的“我”往往同不同主体之间的矛盾焦点也不同，这些矛盾焦点往往可以通过在练习中进行总结积累。根据自己练习过的题目，梳理出人际题中不同主体之间的常见矛盾焦点，对于我们答题而言，能够起到短时间内提质增速的作用。例如，同领导间常发生的矛盾有领导工作安排过简单、任务重、压力大、和其他同事不一样、时间紧、领导误会、表扬或批评等，通过总结细化出不同主体之间常出现的矛盾，可以帮助我们在拿到题目后迅速把握解决问题的核心及应对策略。

　　二、合理利用题干信息，进行个性作答

　　但经过一段时间练习后，一定会有考生发现，自己怎么答题逐渐“套路化”，同一类矛盾的题目答题的内容千篇一律，一遇到同领导之间出现矛盾，答题内容就是“总结反思、主动认错、学习进步”三件套，毫无新意。这是因为咱们没有在识别常见矛盾后充分利用题干信息，针对具体情境和问题结合实际“接地气”地谈。这里给大家以一道题目为例：

　　小高刚毕业就通过公务员考试加入了税务局，原本她设想的工作是参与制定税务政策，进入单位后却发现每天领导都让她打印资料、整理档案，自己的热情逐渐被浇灭，对工作也失去了兴趣，不知所措。如果你是小高，你

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