2024-03-02 13:14:24 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川华图
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2024德阳公务员人民警察笔试成绩查询时间公布，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月6日前起陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告及名单同步进行发布。
一、德阳公务员笔试排名公布网站
| 2024年四川公务员笔试排名查询网站 | ||
| 地市/单位 | 公务员排名查询网站 | 官方查询网站地址 |
| 省直属岗位 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 司法/监狱/戒毒 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 法院/检察院 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 成都 | 成都人事考试网 | https://cdpta.cdrsigc.com/ |
| 德阳 | 德阳人事考试网 | https://www.dykszx.com |
| 阿坝 | 中共阿坝州委组织部 | http://www.abzzg.gov.cn/ |
| 眉山 | 眉山人事考试网 | http://www.msrsks.com.cn |
| 遂宁 | 遂宁组工网 | http://www.snswzzb.gov.cn/ |
| 南充 | 南充人事考试网 | http://www.ncpta.cn/ |
| 绵阳 | 绵阳人事考试网 | http://www.myrsks.com.cn/ |
| 达州 | 达州人事考试网 | http://www.dzrsks.com.cn/ |
| 广安 | 智慧党建 · 小平故里先锋 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 广元 | 广元人事考试网 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 巴中 | 巴中党建 | http://www.bzswzzb.gov.cn/ |
| 泸州 | 泸州人事考试网 | http://www.lzsrsks.com/ |
| 宜宾 | 宜宾人事考试网 | https://www.ybrsks.com.cn |
| 自贡 | 自贡人事考试网 | http://www.zgrsks.com.cn/ |
| 内江 | 内江人事考试网 | http://www.njpta.org.cn/ |
| 资阳 | 资阳市人力资源和社会保障局 | https://srsj.ziyang.gov.cn/ |
| 凉山 | 凉山彝族自治州人力资源和社会保障局 | https://rsj.lsz.gov.cn/ |
| 攀枝花 | 攀西人才网 | https://www.pxrc.com.cn/ |
| 乐山 | 乐山人事考试网 | http://www.lspta.com.cn/ |
| 雅安 | 雅安乐山人事考试网 | http://www.yarsks.com.cn/ |
| 甘孜 | 甘孜人事考试网 | http://gzzrsks.com.cn |
二、德阳公务员成绩计算方式
(1)普通公务员岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(2)公安机关执法勤务类考3科的岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位
笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%
(4)定向乡镇(街道)公务员职位
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。
注意：笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(5)加试彝语文(藏语文)的职位：
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
三、德阳公务员面试备考热点
有人说，成功的面试，就是用自己的演技去征服考官，用自己的语言去感染考官引起考官的共鸣。也有人说，在面试准备中，外在上要加强练习，答题的语音、语调、语气，眼神和表情，都应该配合答题的内容有所变化。
但在所有的答题当中，总缺少点儿什么，或者说有些考生的答案没有“灵气儿”。答案有“灵气儿”，是需要“还原本来”，在生活和工作中中找答案，今天就来讲讲面试中大家会进入的误区以及如何提升自己答案中的“灵气儿”的方法。
一、生搬硬套，喜欢“拿来主义”
很多时候，当面试来的时候，大家觉得自己时间不够，很着急，所以总想急于求成，找些“快速”提升的办法，一些“捷径”，喜欢“拿来主义”。这可能是很多人的心声。但稍有不慎就会生搬硬套，恰恰是最忌讳的。“拿来用的时候”更要有自己的思考和理解。
比如这个题：“总书记说过：‘青年时代，选择吃苦也就选择了收获。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。’对此，谈谈你的理解。”很多人会重点谈吃苦的重要性，谈青年吃苦了意义如何如何，不吃苦又会怎样怎样。有时为了突出，还会拿很多青年人吃苦的例子谈。但实际上，难道考官不理解吃苦的意义?并不是，考官想听的是我们对吃苦的理解，更准确的是作为青年的我们，对吃苦的思考和认识。
二、学会观察和体悟生活
因此，回答之前需要仔细思考思考。比如自己吃过苦吗?吃过的苦收获了什么?自己生活中是否太安于现状了?对于吃苦，我们现在的认识和思考又是什么… …这些想清楚了，再去谈青年人吃苦的意义，肯定就有不同的思考和感受，这也是考官想听的!
面试题目大部分源于实际工作，将工作中那些日常工作重点或特例情况拿出来就是面试题。在面试中不能只想着这个面试题目该怎样逻辑分析，该怎么组织语言去答。很多时候还原到生活或工作中，就会发现很简单。
三、每个人都是“演员”
当个合格的演员，题目就是剧本，转换思维进入另一个身份中，也会看到不同的答案。
比如这个题：“疫情期间，各地都在提倡公筷公勺、分餐制。但是在一些餐企，公筷公勺、分餐制处于“不反对”、“不提醒”、“不敢说”的随意状态。对此，你怎么看?”很多人会分析到餐饮企业“随意状态”的原因，逐利、不负社会责任……等等。但是，咱们换位思考一下，你是餐饮企业的老板，你会不会积极推行，又是为什么?推广中又会遇到什么问题?怎么解决?再换位思考，咱们是政府，为什么只是提倡公筷公勺、分餐制，而不是直接规定?直接规定会怎样?想完之后再回到餐企老板的身份，群众不能强制，咱们企业又怎么在不得罪“衣食父母”的情况下推广公筷、分餐制，题干中的现象又会有什么样的思考和认识呢?此时，对于餐饮企业“随意状态”的原因会不会有更多的认识和理解呢?
面试所出很多题目都是在生活工作中遇到过的，但因为没有系统的梳理过，知识在头脑中比较细碎，不成体系。因此，需要遇到题目时，还原到生活中，结合当下的社会实际情况，不断的转换角度去思考、分析，才能做到全面把握题干中问题的核心。最后，提醒一点，不断的转换角度，当好“演员”会得到很多角度的答案，但不是每一个都是对的，只有每个角度都能解释通得才是最合理的答案。
总而言之，面试出题源于生活和工作，答题也就需要“还原本来”，回归到生活和工作中找寻，希望各位考生都能找到面试答案中的“灵气儿”。
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