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2024乐山公务员考试省考司法系统入面分数线是多少

2024-03-02 09:32:21 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

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司法/监狱/戒毒 四川人力资源与社会保障厅 https://www.scpta.com.cn/
法院/检察院 四川人力资源与社会保障厅 https://www.scpta.com.cn/
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  二、乐山公务员考试省考成绩计算方式

  (1)普通公务员岗位

  笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

  笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。

  笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

  (2)公安机关执法勤务类考3科的岗位

  笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

  笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。

  笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

  (3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位

  笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%

  笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。

  笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%

  (4)定向乡镇(街道)公务员职位

  笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。

  笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。

  注意:笔试成绩、面试成绩和考试总成绩,均计算到小数点以后两位数。

  (5)加试彝语文(藏语文)的职位:

  笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

  笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)

  笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

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  三、乐山公务员考试省考面试备考热点

公务员面试模拟题:红色文化教育基地调研

  【热点背景】

  党的十八大以来,总书记高度重视党的红色血脉,强调“把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”。通过弘扬践行活动,传承本土特色的红色基因,汲取时代奋进力量,为高质量绿色发展注入强大精神动力。

  【模拟试题】

  为了更好地传承红色基因,助力乡村振兴发展,某村建设了红色文化教育基地。但在建设过程中面临红色资源开发不充分、影响力不大等问题。对此,县领导让你负责了解情况,你会怎么做?

  【华图解析】

  1.明确本次情况摸排的目标和原则等。

  红色文化教育基地在建设初期就出现上述问题,会浪费资源,更会打击建设积极性。因此,为了让红色文化教育基地迅速整改完毕,并能借着建党百年的契机发挥其价值,我会高效、详尽的把现存问题及深层次原因摸排清楚,并在此过程中排除可能的人为干扰,务求实事求是。

  2.明确工作重点。

  (1)下乡调研前我会做好基本情况摸排,做到心中有数。一方面,我会翻阅该村初期提交的红色文化教育基地建设方案,并通过查阅档案馆记录、当地民族志等文献资料对方案和当地红色文化资源进行初步了解,比如红色资源类型和内容,是否有开发基础,开发思路和管理制度等;另一方面,秉持着既不提前通知导致形式主义出现,也不给村里日常工作添麻烦的调研原则,我会在下乡前一天通知村干部,希望村干部配合本次调研工作。

  (2)实地考察中从以下几方面展开:

  首先,我会第一时间通过召开座谈会的方式向村干部、基地讲解员了解情况,包括:一是客观数据,如教育基地的基本情况,如开放时间、收费标准、平均每天的参观人数;二是组织方式,如基地开展过哪些对外宣传,展览的讲解方式,讲解员的身份、讲解员是否经受过培训,以及基地都有哪些配套活动等;三是在教育基地建设和使用过程中存在的困难及建议等。

  其次,我会以一名参观者的身份,前往红色文化教育基地进行实地体验。重点关注以下内容:基地地理位置是否好找、周边环境如何、讲解员是否专业、态度是否亲和、讲解内容是否通俗易懂,以及基地相关的配套活动和村内相关服务是否到位等。

  最后,我还会随机对村民进行访谈,重点了解村民对红色文化教育基地的评价、是否有参观的意愿、不愿参观的原因有哪些、对基地建设的建议等。整个情况了解过程中,我一定会秉持着实事求是的原则,做好全面、详尽的记录。

  (3)如果时间允许,我还会去到周边村子的红色教育文化基地,通过多村走访调研,掌握更多基层红色教育文化基地建设的一手资料,总结出个性和共性问题,为后续提出针对性建议奠定基础。

  3.梳理信息,撰写报告。

  调研结束后,对收集到的数据信息进行整理汇总,分析得出该地红色文化资源开发不充分、影响力不大的原因,是由于该村村干部自身能力不足、创新意识不够导致的组织不够吸引人,还是宣传不到位、活动涉及不丰富导致的影响力较弱,口碑较差等。同时,我会在报告中结合问题、原因和调研中总结得出的他村优秀建设经验,提出该村整改的可行性建议,并请求从上级单位的角度,在基地管理、红色文化资源的挖掘、基地的对外宣传上给予帮扶。

  

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(编辑:Libinu)
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