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2024雅安招聘公务员人民警察资格复审要提交什么材料

2024-03-01 22:59:24 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

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  二、雅安招聘公务员成绩计算方式

  (1)普通公务员岗位

  笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

  笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。

  笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

  (2)公安机关执法勤务类考3科的岗位

  笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

  笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。

  笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

  (3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位

  笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%

  笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。

  笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%

  (4)定向乡镇(街道)公务员职位

  笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。

  笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。

  注意:笔试成绩、面试成绩和考试总成绩,均计算到小数点以后两位数。

  (5)加试彝语文(藏语文)的职位:

  笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%

  笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)

  笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%

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  三、雅安招聘公务员面试备考热点

  【面试模拟试题】

  当前大学生就业压力大,很多高校毕业生为了提高就业竞争力,一窝蜂地涌向了整形医院,甚至有医院还专门开设了“大学生就业整形专场”,对此,你怎么看?

  【参考解析】

  1.表明态度:

  反映了大学生在就业难的背景下病急乱投医做法,忽视了就业的核心竞争力是能力。过度注重外貌的背后也折射出社会评价标准的偏颇。

  2.全面分析上述现象造成的原因:

  (1)缺乏正确职业规划;

  (2)就业准备不足,能力不匹配市场需求;

  (3)不踏实,走捷径的心理;

  (4)就业相貌歧视确实存在。

  3.深入分析上述现象带来的影响:

  (1)“面子”优势获得求职中的始发优势;

  (2)带来整容市场的繁荣;

  (3)分散了大学生的精力,不利于能力的培养和塑造;

  (4)浪费了大量金钱,加重求职者经济负担。

  4.有效的解决办法:

  (1)学校的就业指导工作更加到位,帮助理清就业方向;

  (2)学校做好整容方面的引导,强化利弊分析;

  (3)最根本的还是大学生能力要与市场需求匹配:企业给出实习或者培训的空间和机会;

  (4)物价局和质检等部门要做好整容市场的规范工作,预防可能的哄抬价格和欺诈等乱象的发生。

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(编辑:Libinu)
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