2024-03-01 15:29:58 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图
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一、自贡公务员笔试排名公布网站
2024年四川公务员笔试排名查询网站 | ||
地市/单位 | 公务员排名查询网站 | 官方查询网站地址 |
省直属岗位 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
司法/监狱/戒毒 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
法院/检察院 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
成都 | 成都人事考试网 | https://cdpta.cdrsigc.com/ |
德阳 | 德阳人事考试网 | https://www.dykszx.com |
阿坝 | 中共阿坝州委组织部 | http://www.abzzg.gov.cn/ |
眉山 | 眉山人事考试网 | http://www.msrsks.com.cn |
遂宁 | 遂宁组工网 | http://www.snswzzb.gov.cn/ |
南充 | 南充人事考试网 | http://www.ncpta.cn/ |
绵阳 | 绵阳人事考试网 | http://www.myrsks.com.cn/ |
达州 | 达州人事考试网 | http://www.dzrsks.com.cn/ |
广安 | 智慧党建 · 小平故里先锋 | http://gypta.e21cn.com/ |
广元 | 广元人事考试网 | http://gypta.e21cn.com/ |
巴中 | 巴中党建 | http://www.bzswzzb.gov.cn/ |
泸州 | 泸州人事考试网 | http://www.lzsrsks.com/ |
宜宾 | 宜宾人事考试网 | https://www.ybrsks.com.cn |
自贡 | 自贡人事考试网 | http://www.zgrsks.com.cn/ |
内江 | 内江人事考试网 | http://www.njpta.org.cn/ |
资阳 | 资阳市人力资源和社会保障局 | https://srsj.ziyang.gov.cn/ |
凉山 | 凉山彝族自治州人力资源和社会保障局 | https://rsj.lsz.gov.cn/ |
攀枝花 | 攀西人才网 | https://www.pxrc.com.cn/ |
乐山 | 乐山人事考试网 | http://www.lspta.com.cn/ |
雅安 | 雅安乐山人事考试网 | http://www.yarsks.com.cn/ |
甘孜 | 甘孜人事考试网 | http://gzzrsks.com.cn |
二、自贡公务员成绩计算方式
(1)普通公务员岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(2)公安机关执法勤务类考3科的岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位
笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%
(4)定向乡镇(街道)公务员职位
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。
注意:笔试成绩、面试成绩和考试总成绩,均计算到小数点以后两位数。
(5)加试彝语文(藏语文)的职位:
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
三、自贡公务员面试备考热点
热点概况:年公务员,报名 6 天,已有超过 77.8 万人报名,其中西藏阿里地区邮政管理局 “ 一级主任科员及以下 ” 一职,已吸引了 1.5 万余人报名,截至 23 日 22 时,该岗位已有 9890 人通过报名资格审查, 5454 人等待资格审查。
面试模拟:
近年来,每年报名参加公务员的年轻人越来越多,甚至有的岗位出现了一万多人报考一个偏远地区岗位的现象,对此,你怎么看?
参考答案:
面对公务员火爆的现象,我认为应该全面客观的看待这个问题。
每年公务员考试火爆,部分偏远地区的岗位更是万里挑一,在一定程度上来说,这体现了当代年轻人面对艰苦地区时不怕吃苦的精神,不再一味追求大城市和高薪的岗位,但是同时,一岗难求也体现了如今大学毕业生就业难的问题。
之所以出现这种情况,我认为有如下的原因:第一,大学毕业生就业压力大,有就业需求。第二,当今青年人已不再把高薪作为自己的择业首选。第三,由于疫情的影响,大家在择业时更倾向于稳定。
我认为根据以上的原因,我们可以有以下的对策缓解就业压力。第一,国家可以加大对职业教育的投入力度,大力发展职业教育。第二,政府可以大力扶持小微企业和鼓励大学生创业。第三,媒体应该发挥媒体社会责任感,弘扬正确的择业观,鼓励大学毕业生在择业和就业时可以多种选择。第四,高校应该开展就业指导课程,帮助应届毕业生有一个正确的择业观,同时也应该吸引企业来学校进行校招,鼓励学生在企业和普通的岗位上发光发热。高等职业学校也应该提高办学质量,保证职业院校的学生可以学以致用。第五,社会应该转变风气,鼓励和弘扬职业教育,使社会形成 “ 三百六十行,行行出状元 ” 的风气,树立正确的就业风气。第六,家长也应该转变观念,鼓励孩子敢想敢拼,不辜负青春。最后,大学生自己也应该认真学习,增加自己的各项能力,勇敢逐梦,而不是一味跟风。
我相信,广大大学毕业生都有自己的理想和信念,考公务员只是其中的一项选择,只要大家都转变观念,各行各业都会有当今大学生的风采。
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