2024-03-01 14:40:32 四川华图公务员培训 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川华图
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2024遂宁公开招录公务员考试司法系统考试分差查询入口，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月6日前起陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告及名单同步进行发布。
一、遂宁公开招录公务员考试笔试排名公布网站
| 2024年四川公务员笔试排名查询网站 | ||
| 地市/单位 | 公务员排名查询网站 | 官方查询网站地址 |
| 省直属岗位 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 司法/监狱/戒毒 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 法院/检察院 | 四川人力资源与社会保障厅 | https://www.scpta.com.cn/ |
| 成都 | 成都人事考试网 | https://cdpta.cdrsigc.com/ |
| 德阳 | 德阳人事考试网 | https://www.dykszx.com |
| 阿坝 | 中共阿坝州委组织部 | http://www.abzzg.gov.cn/ |
| 眉山 | 眉山人事考试网 | http://www.msrsks.com.cn |
| 遂宁 | 遂宁组工网 | http://www.snswzzb.gov.cn/ |
| 南充 | 南充人事考试网 | http://www.ncpta.cn/ |
| 绵阳 | 绵阳人事考试网 | http://www.myrsks.com.cn/ |
| 达州 | 达州人事考试网 | http://www.dzrsks.com.cn/ |
| 广安 | 智慧党建 · 小平故里先锋 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 广元 | 广元人事考试网 | http://gypta.e21cn.com/ |
| 巴中 | 巴中党建 | http://www.bzswzzb.gov.cn/ |
| 泸州 | 泸州人事考试网 | http://www.lzsrsks.com/ |
| 宜宾 | 宜宾人事考试网 | https://www.ybrsks.com.cn |
| 自贡 | 自贡人事考试网 | http://www.zgrsks.com.cn/ |
| 内江 | 内江人事考试网 | http://www.njpta.org.cn/ |
| 资阳 | 资阳市人力资源和社会保障局 | https://srsj.ziyang.gov.cn/ |
| 凉山 | 凉山彝族自治州人力资源和社会保障局 | https://rsj.lsz.gov.cn/ |
| 攀枝花 | 攀西人才网 | https://www.pxrc.com.cn/ |
| 乐山 | 乐山人事考试网 | http://www.lspta.com.cn/ |
| 雅安 | 雅安乐山人事考试网 | http://www.yarsks.com.cn/ |
| 甘孜 | 甘孜人事考试网 | http://gzzrsks.com.cn |
二、遂宁公开招录公务员考试成绩计算方式
(1)普通公务员岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(2)公安机关执法勤务类考3科的岗位
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
(3)执法勤务类考3科+专业技能测试的岗位
笔试占30%、专业技能占30%、面试占40%
笔试折合成绩=(《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《公安专业科目》×30%)×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+专业技能测试×30%+面试成绩×40%
(4)定向乡镇(街道)公务员职位
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×20%+《公共基础知识》成绩×30%+笔试加分。
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。
注意：笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(5)加试彝语文(藏语文)的职位：
笔试占总成绩60%、面试占总成绩40%
笔试折合成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》或《藏语文》×15% +笔试加分(笔试成绩不进行四舍五入处理)
笔面总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%
三、遂宁公开招录公务员考试面试备考热点
日前，某公司通过技术手段排查非工作流量信息，对员工在办公区域内看视频、听音乐等行为予以通报处罚，引发了网友对职场隐私权的关注。很多人吐槽之余也不禁惴惴自己是否也身处“监控”之中。
不能否认的是，在单位工作期间“划水”“摸鱼”，其实就是偷懒、不务正业，这些做法肯定是不妥的，正因为不敢光明正大，只能偷偷摸摸，所以称为“摸鱼”。公司正常行使用人单位监管权，其行为具有一定的合理性，本身无可厚非。但是在具体操作中，企业如何行使这种监管权，其管辖的边界究竟在哪里，这才是众多职场中人关注的，同样也是企业应当明确的。
现实当中，采用数字化技术来监控员工工作状况的企业并不鲜见。例如在豆瓣“上班这件事”小组里搜索“公司监控”，就有数百条相关帖子。不少人都表示自己的电脑、钉钉、微信等软件都在公司的监视之下。企业这么做的理由无非是提升员工工作效率，避免与工作无关的事项影响工作进程，也有防范员工浏览外部网站确保网络安全等作用。应该说，企业这些做法有其正当一面，也不违反我国的相关法律法规。但这会让不少人感到恐慌，并由此增强员工与管理层乃至整个企业的疏离和不信任感，其隐含的代价也不应忽视。
应该承认，绝大多数员工是认真对待工作的，并不认可上班“摸鱼”这种行为。公司的监控本身也起到了奖优罚劣的作用，将少数“摸鱼专业户”区分出来，对大多数勤恳工作的员工其实更公平。但是凡事过犹不及，在数字技术日新月异的今天，人们普遍对各种技术手段向个人领域的蚕食渗透有着本能的反感。因此，如何把握监控尺度，做到合法、必要、透明，满足员工的知情权，尊重员工的隐私权，是需要认真考量的事情。
在企业和员工这一对密切联系的关系中，作为强势一方的企业，其规章制度的制定不可过分放大公司的管理权，例如设置“搜身”“秘密监控”等明显超出合理限度的规定，而应当最大程度地规范和保护劳动者的隐私权。同时，有关部门也应针对新技术催生出的新情况，深入调查研究，对如何平衡企业管理权和员工隐私权出台指导规范，平衡双方的权益，促进形成良好的职场生态和社会和谐。
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