2024成都省考成绩公布网站

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　　2024成都省考成绩公布网站，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月上旬起在成都人事考试网陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告于名单同样于成都人事考试网公布。

 2024四川省考笔试成绩查询入口

 四川公务员历年分数线查询

 2024四川公务员笔试分差查询 

　　一、成都省考成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　二、成都省考笔试排名公布网站

　　三、成都省考资格复审及面试

　　2023年3月上旬，根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入资格审查的人员名单(笔试有缺考、违规违纪情况者不得进入资格审查)。拟进入面试资格审查的最后一名成绩相同的，并列人员一并进入资格审查。资格审查人员名单在成都人事考试网公布，请考生务必随时关注。

　　进入资格审查的人员，应携带《报名信息表》1份(贴上照片或彩色打印)、笔试准考证、第二代有效居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招录范围的职位)、工作经历证明(要求基层工作经历的职位)和招考单位要求的其他证书、资料的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行资格审查。其中，特殊报考对象须具备以下手续：

　　1. 2024年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明);

　　2. 国有企事业单位人员(含试用期人员)，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明;

　　3. 国(境)外留学人员报考的，应出具教育部国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　4. 国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　资格审查合格者，参加面试，并按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费每次80元。资格审查不合格者，取消面试资格。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位审查合格人员全部进入面试。递补资格审查人员名单及资格审查安排在成都人事考试网公布。

　　四、成都省考面试备考热点

　　热点背景

　　年3月，最近公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》新增了“加强家庭建设”专节，体现了对家庭建设的高度重视，其中引发关注最高的是探索实施父母育儿假。

　　代表们提出的这项新的尝试旨在让男性更多地参与到育儿事务中，强调父亲这一角色的责任与义务，营造友好的育儿大环境，减轻女性养育负担从而保障女性的权益，平衡两性生育成本。

　　模拟试题

　　最近公布的“十四五”规划纲要草案规定中新增了探索实施“父母育儿假”，这项新尝试瞬间引发了社会热议。有人认为这有利于强调父亲的责任与义务，有人却认为在现实中很有可能沦为“纸上福利”。对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　1.亮明自身观点。

　　育儿假的前面加上了“父”字，这体现了社会对平衡育儿责任的关注与期待，虽然这只是一项探索，也必然将有很长一段路要走，但是我们仍需要对其充满信心。

　　2.分别分析题干观点并论述个人观点。

　　(1)背景：近几年，我国人口出生率不断降低，劳动年龄人口总量不断下跌，中国的老龄化问题日益严重，据调查显示，到2030年，中国将成为全球老龄化程度最高的国家。

　　(2)意义：

　　①提高生育率。当前育龄夫妇生育意愿低的原因之一就是孩子出生之后无人照看，只有母亲在产假期间进行照顾，所以这一尝试既体现了国家对于家庭建设的重视，也能够减轻育龄人群的压力，让更多的年轻人愿意生育，缓解人口老龄化。

　　②减轻就业性别歧视。虽然当前有明确规定不得将限制生育作为录用条件，但是现实中很多女性却因为生育遭受就业中的歧视，所以“父母育儿假”确保了男女双方的权益，能够缓解企业招聘中性别歧视这一问题。

　　③促进家庭和谐。在传统观念中，母亲总是承担育儿的责任，而这一探索有利于发挥父亲在家庭及育儿中的角色和责任，既缓解了母亲的育儿压力，也有利于孩子的成长。

　　(3)未来可能存在的问题：来自企业的阻力。父母都有育儿假虽然是对劳动者权益的保障，但是对于企业而言，却是人力成本，难免有一些企业置之不理，“父母育儿假”最终只能成为一项美好的倡导。

　　3.优化落实。

　　(1)做好民意调研。在探索期间要充分倾听群众的的心声，做好民意调查工作，利用新媒体、民生座谈等各项形式集思广益，让民生跟着民声走，保证决策的民主性和科学性。

　　(2)做好企业工作。为了缓解企业的阻碍，一方面可以出台相关的法律法规，以起到必要的约束作用，另一方面可以对落实好的企业进行激励，比如税收等优惠政策。

　　(3)做好家庭引导。通过宣传引导提高男性的责任心，“父母育儿假”的目的是为了让父亲承担家庭责任，所以男性在育儿假期间要积极并主动承担力所能及的事情，多陪伴孩子的成长。

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