2024成都公务员考试资格复审如何进行

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　　2024成都公务员考试资格复审如何进行，2024年四川公务员考试笔试于2月21日10点在四川人事考试网开通查询，笔试排名于3月上旬起在成都人事考试网陆续公布，考生可点对点查询本人的岗位排名，面试资格复审公告于名单同样于成都人事考试网公布。

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　　一、成都公务员考试成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　二、成都公务员考试笔试排名公布网站

　　三、成都公务员考试资格复审及面试

　　2023年3月上旬，根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入资格审查的人员名单(笔试有缺考、违规违纪情况者不得进入资格审查)。拟进入面试资格审查的最后一名成绩相同的，并列人员一并进入资格审查。资格审查人员名单在成都人事考试网公布，请考生务必随时关注。

　　进入资格审查的人员，应携带《报名信息表》1份(贴上照片或彩色打印)、笔试准考证、第二代有效居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招录范围的职位)、工作经历证明(要求基层工作经历的职位)和招考单位要求的其他证书、资料的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行资格审查。其中，特殊报考对象须具备以下手续：

　　1. 2024年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明);

　　2. 国有企事业单位人员(含试用期人员)，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明;

　　3. 国(境)外留学人员报考的，应出具教育部国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　4. 国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　资格审查合格者，参加面试，并按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费每次80元。资格审查不合格者，取消面试资格。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位审查合格人员全部进入面试。递补资格审查人员名单及资格审查安排在成都人事考试网公布。

　　四、成都公务员考试面试备考热点

公务员面试中，应变能力是关键点考核的要素之一。但是大部分考生由于刚刚毕业，生活和工作经验都有不足，在面试中常常不知从何谈起，以至于面试无话可说的尴尬境地。那么如何训练考生的应变能力呢？这就需要考生在日常学习生活中，对于时事、政治、新闻等热点内容进行累积学习。平时多关注热点时事，学习用官媒的角度思考问题，经过一段时间的积累，增加了许多工作和生活经验之余还能训练自己的政府思维，能够大大改善自己在面试中的优势。四川华图会定期归纳总结当下时事热点事件，并用公考角度为大家展开分析，建议广大考生Ctrl+D收藏本页，便于日常学习积累。

【热点背景】

为全面贯彻落实党的十九届四中全会精神，深化新时代党建引领基层社会治理，江汉区迅速行动，全面部署动员，通过项目化运作，真正实现党员干部沉下去、动起来、真服务。为此，江汉区制定了《关于统筹做好机关企事业单位党员干部下沉社区常态化的实施方案》。8月26日，专门召开下沉工作动员部署会。8月28日，召开区域化党建大联盟第一次全体会议暨党员干部下沉社区推进会，省委党校、省交通厅等55家等大联盟成员单位出席会议。会上表决通过了《江汉区区域化党建大联盟章程(试行)》。以大联盟为纽带，有效统筹整合各类资源，推动党组织间的横向交流和跨界合作，实现区域“抱团发展”“借力发展”“融合发展”，构建上下联动、共建共享、共商共治的基层治理新格局。

【模拟试题】

下沉干部是指干部走出机关大楼、扎根基层一线。在过去无论是在抗击新冠肺炎疫情的斗争中，还是在脱贫攻坚的战场上，都活跃着他们忙碌的身影。对于基层发展起到很重要的作用。对于下沉干部，请谈谈你的看法。

【参考答案】

一、概括提炼话题，给予肯定评价：

我们的干部来自人民，为了人民，必须始终把人民放在心中最高位置。对于党员干部来说，只有坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，才能真正认识基层、熟悉基层，进而提高解决实际问题能力，所以，党员干部下沉很有必要。

二、结合现状，分析原因、现状、积极意义等：

对机关干部来说，下沉到基层这个“大熔炉”里进行锻炼，无疑是其人生当中最值得回味的一段经历，有利于他们的成长和成才。而且机关干部下沉基层的做法，也体现了中国共产党干部密切联系群众和走群众路线的优良传统。

干部下沉，在解决问题方面的效果往往大为不同。当年，焦裕禄为治理兰考风沙盐碱，经常不辞辛劳地跟着调查队，追风向、查风口，把自己变成了满身泥水的农村“脱坯人”。谷文昌为让东山披上绿装，常拜群众和技术人员为师，与他们一起干活、一起流汗，找到了遍植绿荫的“锦囊”。今天，我们的工作环境和生活条件有了较大改善，想了解情况随时能打视频电话，但“键对键”不能代替“面对面”。工作中的许多问题，坐在办公室里是想不出好法子的。只有既“身入”又“心入”，沉到基层听民声、集民智，老老实实向群众学习，才能收获真知灼见，启发工作思路，拿出破解难题的实招硬招。

三、提出建议：

干部下沉基层这件事说起来容易，而要将其加以具体落实并取得实效却并非易事。在现实的政治生活中，就存在着不少党员干部“下”容易而“沉”艰难的“假下沉”问题。所以，要想让干部真正“下沉”，首先，要建立完善的管理下沉干部的规章制度和考核评价体系。干部下沉之前，上级主管部门要制定科学合理的干部下派管理制度，自上而下地作出妥善有序的统筹安排。其次，上级主管部门要有专职负责干部，根据有关规章制度定期检查下沉干部的实际表现，及时掌握和了解他们在思想、工作和纪律等方面的具体状况。最后，要鼓励下沉干部沉下心来兢兢业业地工作。要将干部下沉基层工作落到实处，除了利用有效的管理和奖惩制度对他们的行为进行约束外，还需要鼓励他们将整个心沉到基层，不断激发下沉干部无私奉献的担当精神和服务群众的高尚情怀。

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