2024甘孜公务员招录考试考试分差查询网址什么时候开通

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　　2024甘孜公务员招录考试考试分差查询网址什么时候开通，2024年四川公务员考试笔试于2月21日在在四川人事考试网开通查询，笔试排名预计3-7天在考生报考地市点对点可查。官方公告明确笔试排名将在3月6日前发布，面试资格复审公告同样于甘孜人事考试网公布。而出成绩到面试一般只有20天左右的时间，出排名到面试的时间就更少了。图图建议面试一定要提前开始备考，准备周期充足才能稳稳上岸!

 2024四川省考笔试成绩查询入口

 四川公务员历年分数线查询

 2024四川公务员笔试分差查询 

　　一、甘孜公务员招录考试成绩计算方式

　　四川公务员成绩计算方式：

　　(1)笔试、面试成绩占比为6:4的，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分。

　　(2)笔试、面试成绩占比为5:5的，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25% +《申论》成绩×25%+笔试加分。

　　举个例子：假如某人的行测成绩是73，申论成绩是67，无笔试加分，那么笔试折合总成绩=73×30%+67×30%=42。面试成绩满分为100分。举个例子，假如某人的面试考了80分，那最后面试折合分数就是80×40%=32分。

　　凉山和甘孜除外，因为他们会加试彝语文/藏语文。

　　二、甘孜公务员招录考试笔试排名公布网站

　　三、甘孜公务员招录考试资格复审及面试

　　面试资格审查工作由中共成都市委组织部统一组织，各招录机关具体负责实施。根据报考者笔试成绩，按照3:1的面试比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。笔试有违规违纪情况或有缺考、零分科目的人员，不得进入资格审查。拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

　　经资格审查合格的人员，凭本人有效居民身份证和《面试通知书》参加面试。面试时间暂定为2024年3月中下旬。

　　四、甘孜公务员招录考试面试备考热点

公务员面试中，应变能力是关键点考核的要素之一。但是大部分考生由于刚刚毕业，生活和工作经验都有不足，在面试中常常不知从何谈起，以至于面试无话可说的尴尬境地。那么如何训练考生的应变能力呢？这就需要考生在日常学习生活中，对于时事、政治、新闻等热点内容进行累积学习。平时多关注热点时事，学习用官媒的角度思考问题，经过一段时间的积累，增加了许多工作和生活经验之余还能训练自己的政府思维，能够大大改善自己在面试中的优势。四川华图会定期归纳总结当下时事热点事件，并用公考角度为大家展开分析，建议广大考生Ctrl+D收藏本页，便于日常学习积累。

【热点背景】

是建党100周年，各地丰富的红色旅游资源受到了大家的欢迎，游客们纷纷前去革命老区打卡游览，感受到红色文化的魅力。L市文旅局工作人员介绍，老街、黄河楼、夜游黄河等预约火热，吸引了大量的游客前来“打卡”。

【模拟试题】

在庆祝中国共产党成立100周年之际，红色旅游迎来高峰。各地纷纷推出红色旅游线路，开展形式多样的红色文旅活动，内容丰富多彩，市场如火如荼。对此，你怎么看？

【参考答案】

一、概述现象，给予评价

红色旅游有力地带动了中国旅游的复苏，无论是参观革命旧址，还是聆听红色故事，都成为当下中国旅游最耀眼的亮点。

二、分析红色游所带来的积极影响

(一)发展好红色旅游，有利于减少新冠疫情对旅游业的冲击，为旅游景区及当地第三产业的发展带来了活力，也增加了就业机会。

(二)发展好红色旅游，一定程度上提高了对文化遗产的重视，有利于保护和利用革命历史文化遗产，传承中华民族宝贵的精神财富。

(三)发展好红色旅游，是提高和加强爱国主义教育的好方法，有利于广大群众重温历史，自强不息，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

三、分析红色游当前存在的问题

(一)同质化较严重。很多红色旅游没有很好的与当地的自然资源和文化习俗很好的结合，缺乏当地的特色。

(二)效果难达预期。很多地区的红色旅游还多以参观为主，形式简单，内容枯燥，使群众缺乏参与感，无法实现教育意义。

(三)缺乏专业人才。红色旅游从业人员素质层次不齐，影响旅游者的体验感，制约了红色旅游业的发展。

四、为更好的发展红色游提出对策

(一)打造特色旅游品牌。各地在推出红色旅游路线的同时应结合当地特有的文化背景及风土人情，例如嘉兴南湖风景区设置1921复古电话机，游客可以通过电波免费致电亲朋好友，诉说参观感受。

(二)丰富红色旅游的形式。除了日常的参观及讲解外，还应组织多样的形式，吸引游客的参与。营造沉浸式红色旅游氛围，增加游客参与的项目，提升互动感。如湖南韶山毛泽东纪念馆推出的情景演绎教学活动，让游客演绎毛主席的不同时期，激发和调动大家了解文化的动力。

(三)加强红色旅游从业者队伍建设。一方面丰富从业者队伍，既要招录更多旅游专业的学生参与进来，也要鼓励本土的当地人积极参与。另一方面加强对于从业人员的培训，提升相关服务人员的服务意识，确保游客良好的体验感。

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