2023-06-21 15:55:24 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源：四川华图
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2023上半年内江事业单位笔试排名已经公布，内江下辖两区，两县，一市均在6月20日-21日将笔试总成绩及排名情况在内江人事考试网公布，详细名单请各位考生点击下表下载！内江事业单位进入面试的同学也要积极筹备面试的备考，争取一次上岸。
| 医疗岗 | 综合岗 |
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一、2023年内江事业单位笔试成绩计算方式
1、公开考聘岗位：考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
2、专项考聘岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。
二、2023年内江事业单位资格复审
资格审查：由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件，其中证明内容包含：学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。
对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查，在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的，视为放弃递补资格，责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的，取消面试资格，因此产生的空额，不再递补。
其中，几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续：
(1)报考者如系在编在职人员，须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;
(2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;
(3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;
(4)国家有其他特殊规定的，从其规定。
三、2023年内江事业单位面试
1、面试方案：面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩最后一名相同，一并进入面试。
2、进入面试人员的比例：按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。
3、面试缴费：进入面试且资格审查合格的人员，须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。
4、面试时间：见《面试通知书》，参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。
5、面试地点：见《面试通知书》，考生在面试当天未按规定时间报到的，视为自动放弃。
6、面试环节未形成竞争态势的岗位：进入体检的人员，其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。
四、2023年内江事业单位面试备考
综合分析作为考试中的重难点，它有着极其重要的地位，考生的作答想要获得认可，我认为可以从以下两方面着手：1.避开套路化的语言
套路化主要体现在两个方面：
一是生硬的过渡串联。如：上述问题会产生的影响是……上述问题出现的原因是……究其原因提出以下几点对策……这样的表述方式，会使得我们在考试过程当中，难以做到自如的表达，严重缺少了的交流感，我们可以尝试用生活化的语言进行表达，例如“生活中这样的情况也时有发生，主要还是因为……我觉得这一问题也反映出……”，使我们作答更有交流感。
二是在解决办法比较空洞。例如：政府方面的题目，很多考生会直接描述“加强党员干部的管理”，这确实比较万能，既然比较万能，很显然就失去了个性化，就失去了与题目的针对性。
因此，关于我们政府廉政建设方面，就可以说提升党员干部廉政意识，加强“不忘初心，牢记使命”类似的主题活动开展，也可以将家风建设摆到重要位置，通过我们优良传统文化进而净化党员干部的思想。使我们的针对不同的现象还是政策类问题，都可以提出建设性的意见。
2.分析既要宏观，也要微观
所谓宏观就是从政府角度，从时代发展角度看问题，而微观则是指能够联系生活实际进行具体分析。例如：基层年轻干部反映压力大，还会被追责。很多人会说出“基层工作压力大、基层干部自身认识不足”这一部分确实展示考生的知识储备和看待问题的深刻度，但是却缺乏针对性。
因此，我们在考场上还需要结合题目再进一步做具体分析，可以这样表述：首先，基层干部自身认识不足。由于许多青年干部都是刚毕业的大学生，对于劳累的工作认识不足，而且承受能力差，缺乏一些担当精神。其次，基层工作的性质。基层工作条件艰苦、工作压力大、基层待遇低，与城市机关部门有一定的差距。再次容错机制不完善。现存一些基层工作，时间紧任务重，上级领导不明确表态，让基层干部自己完成，出事就直接推责任给负责人，使得干部有了“宁可不做绝不做错”的懒政形态”这样使我们的作答内容更加丰富且能具体分析，有细节，有深度。
面试作答能力的提升绝非一朝一夕之事，但很多学员面临的困惑是没有方法和技巧可以借鉴，整理出的这部分内容扩充方法及技巧展示希望能够给学员提供方法和思路借鉴，让学员在掌握技巧后有所启发，形成综合分析作答的思维和习惯，并以此提升应试能力。
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