2023-06-21 15:53:27 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源：四川华图
【导读】华图四川事业单位考试网（https://sc.huatu.com/sydw/）提供以下事业单位招考信息：2023年内江市本级事业单位公开招聘考试如何确定参加面试人员名单，更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息，可关注微信公众号或添加客服号咨询!
2023上半年内江事业单位笔试排名已经公布，内江下辖两区，两县，一市均在6月20日-21日将笔试总成绩及排名情况在内江人事考试网公布，详细名单请各位考生点击下表下载！内江事业单位进入面试的同学也要积极筹备面试的备考，争取一次上岸。
| 医疗岗 | 综合岗 |
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一、2023年内江事业单位笔试成绩计算方式
1、公开考聘岗位：考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
2、专项考聘岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。
二、2023年内江事业单位资格复审
资格审查：由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件，其中证明内容包含：学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。
对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查，在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的，视为放弃递补资格，责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的，取消面试资格，因此产生的空额，不再递补。
其中，几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续：
(1)报考者如系在编在职人员，须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;
(2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;
(3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;
(4)国家有其他特殊规定的，从其规定。
三、2023年内江事业单位面试
1、面试方案：面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩最后一名相同，一并进入面试。
2、进入面试人员的比例：按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。
3、面试缴费：进入面试且资格审查合格的人员，须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。
4、面试时间：见《面试通知书》，参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。
5、面试地点：见《面试通知书》，考生在面试当天未按规定时间报到的，视为自动放弃。
6、面试环节未形成竞争态势的岗位：进入体检的人员，其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。
四、2023年内江事业单位面试备考
热点背景中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席出席会议并发表重要讲话，强调要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地;要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。
模拟试题
近日，总书记在中央人才工作会议上强调“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角”。谈谈对这句话理解。
参考答案
1.解释含义，揭示道理。
总书记这句话体现了对于我国人才发展，尤其是青年人才的关注，对未来人才发展格局的构建给出明确方向。青年人才是国家发展的希望，是未来科技发展的生力军，应该做好青年人才培养，为国家发展储蓄不竭的动力。
2.围绕道理谈青年人才的重要性。
(1)人才重要性。总书记之前就强调过，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。21世纪的竞争核心是人才的竞争，培养出高质量的人才队伍，才能保证我国在未来国家之间竞争中保持优势地位。
(2)青年人的重要性。总书记在纪念五四运动100周年大会上的讲话时强调，“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”青年对于科技发展来说，就是无穷无尽的潜力与后劲。
(3)当前青年人才存在的问题。一方面青年人自信不足，对于重大科研项目有畏难情绪;另一方面，人才培养机制僵化，存在论资排辈情况，使得青年人机会变少;同时，存在重大科研项目对于青年人不信任等问题。
3.如何培养青年人挑大梁、当主角。
(1)要政治正确，胸怀祖国。坚持党管人才，要以服务人民为中心。要以于敏、黄旭华、屠呦呦等优秀的科学家为榜样，要向老一辈科学工作者学习他们无私奉献、鞠躬尽瘁的精神品质。
(2)要潜力无限，创新创造。选择青年人才重点培养目标时，应该以工作实绩为基础，重点关注平时创新能力比较强，后劲比较足，踏实肯干、吃苦耐劳的先锋工作者，也能激励其他的同事积极工作。
(3)要不拘一格，特事特办。对于人才有特殊需求的项目，需要灵活处理。应该结合项目实际，大胆启用能力、专业比较突出的青年人才，给予青年人更多的机会，发挥自己的价值。
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