2023-06-21 15:52:18 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源：四川华图
【导读】华图四川事业单位考试网（https://sc.huatu.com/sydw/）提供以下事业单位招考信息：2023年内江事业单位笔试面试形式是结构化面试吗，更多关于四川事业单位招聘岗位,事业编报名,事业编考试内容等信息，可关注微信公众号或添加客服号咨询!
2023上半年内江事业单位笔试排名已经公布，内江下辖两区，两县，一市均在6月20日-21日将笔试总成绩及排名情况在内江人事考试网公布，详细名单请各位考生点击下表下载！内江事业单位进入面试的同学也要积极筹备面试的备考，争取一次上岸。
| 医疗岗 | 综合岗 |
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一、2023年内江事业单位笔试成绩计算方式
1、公开考聘岗位：考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
2、专项考聘岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。
二、2023年内江事业单位资格复审
资格审查：由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件，其中证明内容包含：学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。
对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查，在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的，视为放弃递补资格，责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的，取消面试资格，因此产生的空额，不再递补。
其中，几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续：
(1)报考者如系在编在职人员，须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;
(2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;
(3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;
(4)国家有其他特殊规定的，从其规定。
三、2023年内江事业单位面试
1、面试方案：面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩最后一名相同，一并进入面试。
2、进入面试人员的比例：按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。
3、面试缴费：进入面试且资格审查合格的人员，须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。
4、面试时间：见《面试通知书》，参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。
5、面试地点：见《面试通知书》，考生在面试当天未按规定时间报到的，视为自动放弃。
6、面试环节未形成竞争态势的岗位：进入体检的人员，其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。
四、2023年内江事业单位面试备考
【题型认知】人际交往这类题目是各地事业单位面试考题中的“标配”，这类题目考查较为灵活，通过考生作答内容测查考生是否具备高情商为人处世能力。由于考生工作经验缺乏、性格、脾气等各方面原因使得作答内容差强人意，如何能够展现人际交往高情商呢?为大家分享几点心得。
【方法技巧】
1.要明确题干中的主体。
人际交往的题目会涉及到一个或者多个主体，此时需要缕清各主体都有谁，特点是什么。例如：(1)群众：群众是我们的服务的主体，必须以热情积极的服务态度面对并及时为群众解决实际困难;(2)领导:无论是直属领导还是上级领导，都具备领导力能起到引导和带领的作用;(3)同事：单位中的所有同事都是开展工作的必要合作伙伴，要以包容、团结、互补的原则共同配合推进工作;(4)亲人：他们是生活中关系最密切的人，处理问题时需要具备人情味，温情陪伴和积极响应必不可少。
2.要确定题干中的矛盾。
人际交往中由于认知、性格、处事风格的不同会产生各种不同的矛盾，要清楚解决问题的方向。例如：(1)群众：无论是琐碎的小问题，还是紧、急、险、难的大困难，都要尽最大能力进行帮助，如不在自己职责范围内，应该及时求助同事或上报领导，不能因为快下班或不在职责范围进行推辞，要绝对展现公职人员的服务性;(2)领导：对于领导的依法决定或工作安排，必须高度支持、尊重领导并服从领导，领导也许在某项决策中出现漏洞，应该及时指出与领导进行探讨，做到服从不盲从;(3)同事：出现不理解不配合的问题，应及时沟通了解问题化解矛盾;同事存在问题也要敢于指出同事的缺点;与老同事交往时要以晚辈的姿态尊重、请教、倾听前辈的经验;(4)亲人：当需要我们帮助时，要辨别诉求是否合理合法，一定谨记要坚守原则和底线，但要体现出亲情关系，不能冷漠无情一味拒绝，可以采取灵活多样的形式化解。
3.要具备工作为重意识。
人际矛盾虽然复杂多样，但是在解决问题时一定要以工作为重心，不能因为想要左右逢源而耽误了工作，题干中如果因为人际矛盾导致工作进展缓慢，我们在处理完人际关系后，要及时调整工作计划，必要时加班加点赶上工作进度等。只有这样答题内容才是完整的。
4.要采用阳光心理作答。
不要恶意黑化任何一段人际关系，更不能利用个人不成熟的想法恶意揣测他人行为背后的想法，处理题目中的人际关系不至于愤世嫉俗，偏离问题的主线和本质，当然有些问题不能完全按照现实的角度处理问题，要时刻保持阳光心态，抓住题干中的矛盾点，合情合理解决问题即可。
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