2023-06-14 14:27:38 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源:四川华图
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2023年内江事业单位笔试于2023年5月27日举行,笔试科目为《综合知识》。考试时限为120分钟,满分为100分。
——2023年内江事业单位笔试成绩计算方式——
1、公开考聘岗位:考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
2、专项考聘岗位:考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。
——2023年绵阳事业单位笔试成绩公布时间——
笔试成绩预计于2023年6月13日在内江人事考试网公布。官方公告如下:
关于2023年上半年内江市事业单位公开
考聘工作人员公共科目笔试原始成绩查分的公告
各位考生:
2023年5月27日进行的“2023年上半年内江市事业单位公开考聘工作人员公共科目”原始成绩于2023年6月13日8:30在内江人事考试网点对点公布(点此链接进入查询)。按照相关公告规定,如有需要对笔试成绩进行复核的考生,请按以下程序办理:
请于2023年6月15日8:30之前,登录内江人事考试网提交复核申请(点此链接进入提交)。
内江市人事考试中心
2023年6月13日
——2023年内江事业单位资格复审——
资格审查:由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件,其中证明内容包含:学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。
对资格审查合格的人员,当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格,并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查,在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的,视为放弃递补资格,责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的,取消面试资格,因此产生的空额,不再递补。
其中,几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续:
(1)报考者如系在编在职人员,须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;
(2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;
(3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;
(4)国家有其他特殊规定的,从其规定。
——2023年内江事业单位面试——
1、面试方案:面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序,若笔试成绩最后一名相同,一并进入面试。
2、进入面试人员的比例:按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位,该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。
3、面试缴费:进入面试且资格审查合格的人员,须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。
4、面试时间:见《面试通知书》,参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。
5、面试地点:见《面试通知书》,考生在面试当天未按规定时间报到的,视为自动放弃。
6、面试环节未形成竞争态势的岗位:进入体检的人员,其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。
——2023年内江事业单位面试备考——
【背景事件】对求职者来说,简历理应力求实事求是,但如今,让简历“看上去更美”却成了某些人赚钱的生意。此前“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的话题冲上热搜,让“简历优化师”成为热词。今年,全国高校毕业生人数达到了909万,在激烈的就业竞争中,在一些电商平台、招聘网站,撰写简历、提供模板、简历优化等服务,已经开始明码标价。这些服务的价格大多数以求职者的工作年限来划分,根据工作经历繁简程度,收费从几十元到上千元不等。
【预测考题】
简历是大学生求职的第一关,一份精美的简历似乎成为求职者们必须要装备的“行头”。简历优化等服务应运而生。对此,你怎么看?
【解读问题】
表明态度
一份好的简历能够吸引招聘者的关注,提高求职成功的几率。但简历优化师刚刚出现,行业良莠不齐,有很多问题。
分析简历优化出现的原因
1.就业竞争压力越来越大
2.部分求职者不会编撰简历,无法突出优势
3.投机心理作祟,希望通过作假提升自我竞争力
分析简历优化存在的问题
1.“简历优化师”无人监管,身份造假情况频发,出现大量名实不符的情况。
2.优化内容中存在大量造假行为,编造不实信息,会提高企业的调查成本,造成不公平竞争,也会影响求职者后续的发展。
3.简历内容涉及大量个人信息,部分商家对此信息保护不当,造成信息泄露,影响信息安全。
4.作为新生行业,没有统一的评价标准,对于优化后的简历是否满意,是否真实的起到帮助作用,无法判定。消费者维权难以成功。
制定简历优化的对策
1.鉴于简历优化中存在着涉嫌违法的行为,比如私盖公章,虚假宣传等,相关部门应该加大处罚力度,规范这一行业的正常发展。
2.网购平台要对相应店铺资质进行审核,坚决杜绝虚假宣传、制假、售假等行为,一旦发现,要严肃处理,并移交司法机关。
3.高校要完善就业教育内容,帮助学生找到适合自身的行业,做好职业规划,树立正确的就业观,提升相应的就业技能。
4.作为求职者,应该着力提升自我能力,提高综合素质,树立正确就业观,避免出现通过弄虚作假包装自我的情况。
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