2023-06-14 14:26:47 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源：四川华图
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2023年内江事业单位笔试于2023年5月27日举行，笔试科目为《综合知识》。考试时限为120分钟，满分为100分。
——2023年内江事业单位笔试成绩计算方式——
1、公开考聘岗位：考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
2、专项考聘岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。
——2023年绵阳事业单位笔试成绩公布时间——
笔试成绩预计于2023年6月13日在内江人事考试网公布。官方公告如下：
关于2023年上半年内江市事业单位公开
考聘工作人员公共科目笔试原始成绩查分的公告
各位考生：
2023年5月27日进行的“2023年上半年内江市事业单位公开考聘工作人员公共科目”原始成绩于2023年6月13日8:30在内江人事考试网点对点公布(点此链接进入查询)。按照相关公告规定，如有需要对笔试成绩进行复核的考生，请按以下程序办理：
请于2023年6月15日8:30之前，登录内江人事考试网提交复核申请(点此链接进入提交)。
内江市人事考试中心
2023年6月13日
——2023年内江事业单位资格复审——
资格审查：由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件，其中证明内容包含：学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。
对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查，在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的，视为放弃递补资格，责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的，取消面试资格，因此产生的空额，不再递补。
其中，几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续：
(1)报考者如系在编在职人员，须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;
(2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;
(3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;
(4)国家有其他特殊规定的，从其规定。
——2023年内江事业单位面试——
1、面试方案：面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩最后一名相同，一并进入面试。
2、进入面试人员的比例：按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。
3、面试缴费：进入面试且资格审查合格的人员，须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。
4、面试时间：见《面试通知书》，参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。
5、面试地点：见《面试通知书》，考生在面试当天未按规定时间报到的，视为自动放弃。
6、面试环节未形成竞争态势的岗位：进入体检的人员，其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。
——2023年内江事业单位面试备考——
在众多面试当中，事业单位一直备受青睐。对于事业单位面试各题型的备考技巧，更是成为重点关注话题。那么事业单位面试题型技巧有哪些呢?今天带着大家一起来看一看。一、综合分析题型
1.社会现象类：社会现象类题型，在整个综合分析题型中的，足以撑起“半壁江山”。无论是群体现象、还是孤立事件，其大致分为三类，积极类、辩证类、消极类。但题型判断对于考生来说，往往是极其头疼的一件事。首先我们要清楚，面试考察的是“人”，而不是单纯地“题”，所以在面对社会现象题型题目时，无需过度计较此类是属于积极?消极?辩证?我们的三观第一判断目标是什么，它就是什么。如何可以的话，尽可能地表达出倾向性，熟练两点论和重点论。
2.观点类：观点题，属于基于社会现象类延伸出的一种题型。此类题型与社会现象最为明显的区别，就在于观点题给出了考生思考方向。但也正是难在了这里，题干给出的方向，有时会引导我们的思维，有时也会限制我们的思维。所以，面对观点题，考生们依旧要保持独立想法，看自身想法是否与题干观点相契合。尤其是在双观点题中，观点的阐明绝不仅仅局限于肯定某一方或否定某一方，更不是仅仅“两者都有理，我都赞同”的方向。核心在于考生的独立思考及判断性，在善用题干观点的同时，更要牢记自己的目标方向。
3.名言警句类：名言警句，往往是我们考生在面临的题型中，最为头疼的一类，也是最容易答题“假大空”的一类。因为名言警句题型会把题型的格调奠定得很高，有些时候，考生为了避免出现“假大空”，开始刻意回避“高大上”的词语。这是不太得当的，之所以“假大空”不单单源于内容空洞、缺少“血肉”，关键在于我们的情感与说出的话，没有产生共鸣。为了答题而答题、为了炫技而炫技、为了背诵而背诵等情况屡见不鲜。此类题型，可以以“刚”对“高”。譬如以党性、自身修养、传统文化、格局等这种“大气”去应对“高基调”;抑或是用“柔”克“高”。用自身经历和感想去对冲“高基调”。
二、计划组织协调题型
通常中的计划组织协调，计划是包含“调研”、“宣传”两种题型，它属于“组织”中的活动策划前期的准备性工作，而“协调”一般指的是“统筹协调”也叫做“统筹安排”，“协调”属于一种能力，而计划组织更倾向于方案。
1.计划类：应对调研题型，考生往往困惑的点，不在于答不出来，而是没有清晰的思维指导性作答。这里有一种方法、两种方式供大家参考：一种方法指的是要素法(对象、内容、方式)。两种方式指的是：换位思考(先想清楚调研/宣传的对象，从对象入手推出内容，在内容方面推出方式);身临其境(以调研/宣传的内容为切入，推出对象，从而在导出方式)。
2.组织类：对于活动策划类，就不建议使用要素法进行答题，可以参考时间轴法：事前、事中(活动前、活动中)、活动后，这里，事前主要是准备工作，譬如调研处方案，并进行有效宣传通知，而活动前是活动马上开展时准备的基础设备、报幕等工作。这两处建议各位考生要区分开，否则混在一起，答题逻辑性很可能会受到影响。
3.协调类：协调类的题型，在事业单位面试中比较少见。考生要注意在协调事项时，一定要有原则在指导，根据原则要求先安排优先项，其次在协调剩余项，不要遗漏，更不要忘记原则的贯穿作用即可。
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