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2023年四川内江事业单位招聘笔试笔试排名公布时间

2023-06-14 14:26:14 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 文章来源:四川华图

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  2023年内江事业单位笔试于2023年5月27日举行,笔试科目为《综合知识》。考试时限为120分钟,满分为100分。

hot 2023内江事业单位公告原文

hot 2023内江事业单位笔试成绩及排名查询入口  

——2023年内江事业单位笔试成绩计算方式——

  1、公开考聘岗位:考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

  2、专项考聘岗位:考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。

——2023年绵阳事业单位笔试成绩公布时间——

  笔试成绩预计于2023年6月13日在内江人事考试网公布。官方公告如下:

关于2023年上半年内江市事业单位公开

考聘工作人员公共科目笔试原始成绩查分的公告

  各位考生:

  2023年5月27日进行的“2023年上半年内江市事业单位公开考聘工作人员公共科目”原始成绩于2023年6月13日8:30在内江人事考试网点对点公布(点此链接进入查询)。按照相关公告规定,如有需要对笔试成绩进行复核的考生,请按以下程序办理:

  请于2023年6月15日8:30之前,登录内江人事考试网提交复核申请(点此链接进入提交)。

  内江市人事考试中心

  2023年6月13日

——2023年内江事业单位资格复审——

  资格审查:由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件,其中证明内容包含:学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。

  对资格审查合格的人员,当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格,并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查,在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的,视为放弃递补资格,责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的,取消面试资格,因此产生的空额,不再递补。

  其中,几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续:

  (1)报考者如系在编在职人员,须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;

  (2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;

  (3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;

  (4)国家有其他特殊规定的,从其规定。

——2023年内江事业单位面试——

  1、面试方案:面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序,若笔试成绩最后一名相同,一并进入面试。

  2、进入面试人员的比例:按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位,该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

  3、面试缴费:进入面试且资格审查合格的人员,须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。

  4、面试时间:见《面试通知书》,参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。

  5、面试地点:见《面试通知书》,考生在面试当天未按规定时间报到的,视为自动放弃。

  6、面试环节未形成竞争态势的岗位:进入体检的人员,其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。

——2023年内江事业单位面试备考——

近几年,事业单位考试面试题目中接连出现了以两人或多人对话为命题载体的题干。这类对话式题目一般包含三个部分的信息:一是介绍对话背景,引出核心话题;二是出现两个及以上的对话主体,针对一个或多个话题进行讨论发言;三是提出作答要求。对话式题目的难点在于题干信息的冗杂、琐碎,需要考生在短时间内快速抓取有效信息。

例题展示

某街道召开了辖区内各方代表的专题研讨会,解决当地营商环境中存在的突出问题。会议结束后,几位与会人员讨论:

A:今天会上讨论了这么多问题,不知道哪些问题是亟需解决的。

B:发言太乱、太杂,有人扯的太远,中间还出现了两次冷场。

C:有人来得晚、走得早,有人随意进出,有人随便打手机,主持人也不管。

D:原来2小时的会议居然开了3个小时,参会人员发言一结束就散会了,也不知道会后需要我们做什么。

假如你是会议主持人,请谈谈如何避免上述问题的发生。

【应对技巧】

一、把握对话背景

准确把握对话的背景,就能整体把握对话信息,了解对话的情境、主题、主体等。如例题中所示,从对话背景信息中可以明确对话的情境是街道举办解决营商环境问题的研讨会结束后,对话的主题则必然与会议相关,对话的主体是参会的辖区内各方代表。

二、明确作答要求

作答要求直接决定作答的方向,明确作答要求就能够抓住主要矛盾,也能提高审题的效率。如例题中所示,本题作答要求中给定了“会议主持人”的身份,要求提出避免上述问题的措施。由此可知,寻找“问题”是审题关键,提出对策是答题的重点,本题审题及作答的方向豁然开朗。同时,在作答中会议问题的解决要符合“会议主持人”的身份,以保证对策的针对性和可行性。

三、有效归纳要点

对话式的题干信息最大特点是没有清晰的逻辑,不同主体的观点可能相近,不同表述的背后可能反映的是同一个问题,需要考生归纳概括对话中的信息。如例题中对话所示,B和C都反映了研讨会现场秩序问题,A和D也都反映了研讨会缺少实际性的指导作用、工作任务不明确等问题。归纳概括问题后再提出对策,答题逻辑必然更加清晰。

总而言之,面对对话式面试题目,记住“先看首尾再看对话,看到对话别忘归纳”。

 

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(编辑:wena)
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